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基于人才聚焦效应长株潭创新网络结构对区域创新效率影响研究 　　摘要：创新的根本动力在于高新技术型人才，发展区域创新网络，提高区域创新效率的核心在于人才聚集效应的实现。人才聚焦效能够推动区域创新网络结构的发展从而有利于区域创新效率的提高。本文从网络规模大小、网络开放程度、网络结构洞的数量和网络链接的程度四个方面研究基于人才聚焦效应的长株潭创新网络结构对长株潭创新效率的产生的正向作用。 　　关键词：人才聚焦 区域创新网络 区域创新效率 长株潭 　　在生产力快速发展的背景下，长株潭地区的经济发展越来越依靠创新的力量，随着创新网络结构的不断优化，如何更高效的提高创新效率成为长株潭地区进一步发展的关键。经济学家Freeman将“创新网络”解释为，一种可应对系统性创新的基本制度安排。创新理论提出，高新技术型人才是创新的根本动力，拥有人才的智力支持，并将其进行合理的分布，是发展区域创新网络的关键，也是提高区域创新效率的关键，人才聚集效应成为实现创新的核心所在。王锐兰和刘思峰认为，汇聚创新人才的网络系统是区域创新体系的根本，创新资源通过联系与合作的方式，与创新人才进行整合，在系统内部实现交流与互通，从而形成创新网络效应，提高创新效率。牛冲槐等认为，在知识经济时代，科技型人才的聚集是影响区域经济增长以及区域经济增长收敛的关键。政府、创新企业、院校和科研机构等是整个区域创新网络结构中重要的创新主体，而人才对每个创新主体来说都是至关重要的，人才的聚集能为区域内的创新主体注入强大力量并增进其创新能力，从而推动整个区域创新网络的发展，形成人才聚焦效应。 　　长株潭地区具有坚实的产业基础，科教资源丰富，发展潜力大，但是从区域创新网络结构来看，长株潭地区的创新力量仍没有形成规模优势，区域创新效率有待提高，在这个区域中，从单独的节点上看，每个节点都具有一定的创新力量，但从整个区域来看，各节点本身的创新力量并没有很好地相互连接与影响，所以并没有形成规模强大的区域创新优势，而人才的聚焦能够使区域内各节点原有的优势更好发挥，还能够作为一股不可缺少的力量将各节点相互连接及相互作用，使现有的问题得到解决，从而提高长株潭地区的区域创新效率。下面我们将从网络规模大小、网络开放程度、网络结构洞的数量和网络链接的程度，这四个区域网络结构特征，来研究基于人才聚焦效应的长株潭创新网络结构，及其对长株潭创新效率产生的正向作用。 　　一、人才聚焦效应下长株潭区域网络拥有更大规模 　　网络规模，是网络基本构成形态在区域创新网络结构中的体现，网络的节点主要包括政府、创新企业、院校和科研机构等创新主体。伴随着网络规模的扩大，网络中的节点数量越多，节点之间进行交流的可能性越大，创新的机会越多，创新能力也越强。 　　人才的聚焦，是由区域内高等院校培育出的人才汇集以及区域外人才流入而形成，当区域内存在人才的聚焦，对区域内的节点就会产生影响。长株潭地区以中南大学、湖南师范大学、国防科学技术大学为代表的国家重点院校，为区域内提供了有力的人才保证，而区域外的人才也因为近几年长株潭地区的快速发展被吸引。大量人才的聚集，保障了企业的人才供给，科学技术研究将得到推动和发展，院校与企业间的联系将更加紧密，人才的聚焦，扩大了网络结构创新资源的获取规模，将长株潭创新网络结构中的节点更紧密的联系在一起，增加了各节点之间的交流与发展，使整个区域创新网络具有更强的竞争力，这样的创新网络结构更有利于创新效率的提高。 　　二、人才聚焦效应下长株潭区域网络拥有更高开放程度 　　网络开放性在区域创新网络结构中体现为各节点之间关系的建立与中断、加强与减弱。开放性主要包括网络内部各节点之间的开放程度和相互之间的接受程度，以及网络对外的开放性和对外来资源与知识的接受程度。更加开放的区域创新网络结构，能更加快速有效的从外界吸收创新资源，从内部保持各节点的鲜活度和节点之间的接纳度，使区域创新网络结构更加完善。 　　在长株潭区域内，人才的聚集与流动是各节点之间联系的基础，不论是创新企业还是科研机构，想要更好的发展都需要人才作为支撑，将人才作为各节点之间建立与中断、加强与减弱的纽带是最为恰当的。就区域内部讲，院校培养出高层人才，高层人才与创新企业对接或与科研机构对接，创新企业产生经济效益，科研机构开发科研成果，最终提升整个区域的创新能力提高创新效率，在这一过程中，人才对区域内部的开放性和相互接纳程度起到了促进的作用。就区域外部讲，大量外来高新技术人才的涌入，为长株潭区域创新网络带来了不同的知识和具有互补性的资源，使区域整体吸收外界的信息和能量，增加了区域的开放性，有利于区域创新网络整体的优化从而提高区域的创新效率。 　　三、人才聚焦效应下长株潭区域网络拥有更多结构洞 　　Burt将结构洞理论解释为“网络中某些个体和