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浅析西部地区大学生就业心理现状 　　【摘要】高校毕业生是当今社会重要的人力资源,在人才市场上已经成为一支重要的生力军。随着高校大规模的连年扩招,在校大学生人数急剧增加,毕业生人数也越来越多。在毕业生数量日益增多的同时,大学生就业难问题也越来越受到人们关注,特别是地处西部的高校大学生,由于受多种因素的影响和制约从而使其在择业的道路上问题频频。如何深入剖析西部地区大学生的就业心理,提升大学生自身的就业能力已成为就绝西部地区大学生就业难的关键。 　　【关键词】西部地区;大学生;就业心理 　　 　　一、引言 　　 　　大学生就业难问题早已是不言而喻的事实,当今社会的大学生早已不再是过去的香饽饽,“天之骄子”面临越来越明显和激烈的就业竞争。 　　然而在西部地区大学生中却普遍存在着以下总体现状,第一,大学生择业观念单一。大学生受社会、家庭、同学的影响,在选择就业的地区、企业等方面倾向单一,对于急需要人才的某些落后地区、边远地区不愿顾及,对于重视人才引进的民营企业、小型企业也有排斥的倾向。第二,大学生的价值取向保守。一方面由于高校教育早已实现自费上学,很多大学生深感家庭付出的艰辛。尤其是西北多贫困大学生,一直被家人寄予厚望,希望在毕业后找到一份高薪工作,尽早减轻家庭沉重的经济负担,他们对就业的工资期望值偏高。 　　本文中所涉及的“就业心理”主要指,西部地区大学生在三方面因素即:西北客观区位条件,大学生自身因素和外界客观因素的影响下,西部地区大学生在选择就业地区和对就业待遇的期待两方面表现出的心理倾向。内涵主要包括两方面:(1)就业前的心理准备:a准备转换角色;b自我认识;(2)择业的心理状态:a敢于竞争善于竞争;b应对挫折的能力。 　　为了更好的分析大学生就业心里,也借鉴了美国心理学家马斯洛关于心理健康的几条标准以作参考: 　　具有良好的适应能力; 　　充分的了解自己,并对自己的能力作出适当的评价; 　　学习,生活和工作的目标能切合实际; 　　具有从实践中学习的能力; 　　具有和谐的人际关系; 　　与自然和社会环境保持良好的接触; 　　有完整和和谐的人格特征。 　　 　　二、当前西部地区大学生就业心理特点 　　 　　1.择业标准重实惠 　　择业标准是大学生价值观的一个重要体现,它直接受到改革开放和商品经济大潮所带来的积极和消极的双重影响。前不久,在对大学生进行的一项调查统计表明:在5项择业标准中,大多数学生优先考虑的次序是:(1)发展特长;(2)经济收入;(3)工作地点;(4)国家需要;(5)社会地位。在5项择业标准中,优先考虑的单位次序是:(1)“三资”企业;(2)政府机关;(3)高等院校和科研单位;(4)国营大中型企业;(5)乡镇企业。从上面的调查统计不难看出,当代大学生在就业时,着重强调的是实惠和现实利益,在一定程度上围绕个人要求考虑得多一些,服从国家需要和奉献精神少一些,主要从工作条件和生活待遇出发,即从所谓的实惠出发,这与过去大学生的价值观和择业标准形成鲜明对比,正像人们形象比喻的,过去大学生是到“农村去,到边疆去,到祖国最需要的地方去”。而现在大学生是到“城市去、到公司去、到最能赚钱的地方去”。这一特点在西北高校大学生中尤其突出突出。 　　2.择业对象理想化 　　这种缺陷的突出表现就是择业对象理想化、期望值过高。我们发现,面对金融危机的影响,虽然大学生普遍有降低就业工资收入期望值的趋向,但选择在大城市和经济发达地区就业的人数仍然居多。就业地域选择的畸形聚集现象比较明显。由于金融危机带来的影响,大城市和经济发达地区就业岗位减少最为明显,求职人数增加与岗位数量降低之间的矛盾导致在这些地区寻找工作更加困难。但是,仍然有不少人抱有不切实际的想法,不到最后关头不愿放弃在大城市和经济发达地区就业的想法。许多毕业生把就业看成自己美好人生的开始,对主观自身要求考虑过多,对各种实际困难估计不足,在选择就业对象时,理想化东西过多,严重脱离客观实际。 　　3.基层意识淡薄 　　许多人坚持:“宁当凤尾,不当鸡头”。在具体职业选择时,盯住大城市、国家机关、“三资”企业等,而不愿到中小型企业和乡镇企业。 　　存在的典型性问题: 　　①理想就业地点的选择主要考虑经济发展水平等显性方面的指标,忽视或不重视政策和前景等方面因素;②有一定程度的从众心理,在就业的某些问题上缺乏主见,较为盲目;③对自己缺乏客观合理的认识,普遍对自己有较高期待。 　　 　　三、影响西北大学生就业心理的原因分析 　　 　　(一)社会方面 　　首先,物质待遇低 　　我国西北部地区幅员辽阔,资源丰富,但由于自然和人为的多种原因,广大的西北地区经济发展严重滞后于我国其他区域,即使在整个西部地区中也比较靠后。西北地区由于历史原因