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基于互联网时代招聘现状认识 　　[摘 要]互联网+时代的到来，使得各种信息铺天盖地的传来，不仅给各大企业带来了挑战，增强了竞争性，同时，对于应聘的人员来讲，不仅仅要学会分辨网上招聘信息的真假性，还要有择优选择的能力，获得职位的渠道不仅仅是面对面的交谈，通过网络平台的作用，可以节省彼此的时间。 　　[关键词]“互联网+”时代；招聘；问题与对策； 　　中图分类号：S156 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）26-0350-01 　　引言 　　互联网时代的招聘信息不仅仅对招聘单位来讲存在着不真实性，对于应聘者来讲，也不敢把自己的全部真实信息公布在网络上，这就在一定程度上形成了二者之间的矛盾，针对这一状况的出现，本文主要从利用互联网进行招聘过程中面临的问题进行分析，进一步研究了出现这些问题的原因，并根据这些原因，提供了相应的解决方案。 　　一、现状分析 　　计算机技术的进步，不断改进着人们的生活方式和结构，对各大公司和应聘人员来讲都发生了根本性的改变。互联网+时代，对公司的招聘渠道发生了翻天覆地的变化，不再采用大型的招聘会定期对人员进行招聘的形式了，而是在网上那个进行筛选适合本公司岗位职责的员工条件进行招聘，不仅提高了招聘的效率，同时对员工的质量也能有很好的保证，而且在网上进行招聘信息的发布，可以让更多的人了解到我??的公司，并进行择优的选择。招聘网上相应的会对投递简历的人员进行系统的岗位切合度的分析与预测，帮助公司老板进行预判。 　　对于求职者来讲，可以收获更多的招聘信息，可以对自己的期望岗位对各公司的待遇情况，规模情况，发展空间等作出一一的对比分析，选择认为对自己来讲最有价值的企业进行投递简历与应聘。 　　从互联网招聘的使用状况来看，已经提升了城市近30%的就业率，为国家的减少就业人口的数量做出了贡献。 　　二、互联网+时代给就业招聘带来的问题 　　（一）增加了就业者之间的竞争压力 　　互联网招聘的使用，使得前来应聘的人数增加，这也就使得用人单位有了更大的选择权利，也就增加了应聘者间的竞争压力，由于招聘的信息是在网上进行公布的，所以看到招聘信息的人员不仅有该城市的居民和大学生，很可能会有全国各地的人员前来面试，增加了招聘的难度，但同时也对岗位人员的优化做出了应有的贡献，但是从它的消极层面来讲，这样的招聘形式，就使得用人单位变得被动了，不能主动选择自己认为的合适人选，只能从应聘者中进行择优选择，难以在最短的时间选取合适的岗位人员[3]。 　　（二）增加了面试考官的挑选难度 　　网络时代的信息，真正假假，很多人投递的简历中包含的信息不一定与本人的实际情况相符，而且没有进行过现场的考察，就进行选择入职，是对公司岗位的不负责任，而且不同层次的应聘对手之间，根本没有办法形成公平，全方位立体的评价，一旦选错人，不仅会造成大量的时间上的浪费，更重要的是影响了公司的进程。 　　（三）招聘者与应聘者的信息对接不够完整 　　由于网络的安全性不够高，所以即便很多人都会选择在网上进行投递简历来寻找一份自己满意的工作，但是在进行简历的编辑工作的时候，对自己的信息还是有所保留的，但是从招聘者的角度来看，越是完整全面的个人信息，招聘者对应聘者的了解的就越全面，应聘成功的概率也就相对的高一些，但是这种信息不对等的情况，在我们的网络招聘中仍然没有办法完全的进行解决。 　　三、相关的对策研究 　　（一）让应聘者与用人单位在面试开始前进行有效的沟通 　　信息的不统一性，对二者的影响是有致命性的，所以要想解决这个问题，就需要加强应聘者与用人单位之间的了解，将网络的信息透明化，将完整的公司信息以及相关的岗位要求[1]，薪资待遇问题，节假日的安排问题等进行具体的描述，利用公司信息的真实性，就减少了很多应聘者以查看的眼光来投递一些无效的简历了，也就提高了应聘的效率。 　　（二）创建应聘者与招聘者有效的互动网络平台 　　让有意进行投递简历的人员，在对公司状况抱有迟疑态度时，可以与公司的人力部门进行询问，同时安排相应的客服人员进行接待，给应聘人员更多的衡量价值的信息，减少了彼此之间的宝贵时间。 　　（三）改进测评方式 　　公司可以对应聘人员的素质进行问卷测评，不仅可以了解到应聘者的性格特征，同时对它的能力与教育背景都能够有个切实的了解，根据应聘者的能力水平来选择适不适合这个岗位的要求。 　　（四）加大安全防范的意识 　　网络招聘平台在追求最大的经济效益的同时，也不能忽略了网络安全的重要性，加强对招聘系统的维护工作，防止不法之徒的恶意利用，将每个部门的招聘人员，对自己部门的招聘信息负责，尽量采用规模相对来讲比较大而且信誉良好的招聘平台进行合作，可以让应聘者隐藏自己的联系方式等的信息，只有收到简历的公司才能看到