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水利单位中思想政治工作的创新方法 　　[摘 要]随着改革开放的不断深入发展，水利行业作为关系民众、民生的重要行业，在新时期更应积极深化改革，在抓好水利经济建设的同时抓好思想政治工作，充分发挥思想政治工作在行业的中政治核心作用，与时俱进地创新思想政治工作思路、机制、方法和内容，提升行业职工的思想素质水平，只有这样才能增强行业的凝聚力，向心力及战斗力。 　　[关键词]思想政治 影响因素 创新方法 　　中图分类号：D64；F426.91 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2015）35-0305-01 　　前言 　　水利是国民经济的“生命线”，而思想政治工作又是我们水利工作的“生命线”。确立这一观点，也就确立了思想政治工作在水利工作中的重要地位。因此，重视和开展思想政治工作，在水利系统有着极其重要的意义。 　　1、思想政治工作的重要作用 　　1.1 加强思想政治工作对于水利系统的重要性 　　建设和谐的社会主义，巩固党的执政力，是思想政治工作的重要任务。目前我国进入社会主义建设新的历史时期，由于利益关系，组织形式，经济成分，分配方式，就业方式日益多样化，在人民群众中产生了一些利己主义、拜金主义，享受主义等思想认识方面的问题，这些错误的思想认识也会通过各种方式渗透到水利职工队伍中，如果我们不进行及时的引导和妥善解决，大则会影响我国和谐社会的建设，妨碍水利事业的发展，小则会影响水利职工日常工作的积极性，因此加强思想政治工作对于水利系统的建设就变得非常重要。 　　1.2 加强思想政治工作对于水利系统的作用 　　①加强思想政治工作可以起到导向作用。能够帮助职工解放思想、转变观念，打破原有的思维模式，引导和帮助职工消除认识上的误区、思想上的疑虑、心态的失衡，从传统观念上走出来，形成与市场经济相适应的新型观念。 　　②加强思想政治工作可以起到协调作用。思想政治工作能够把职工积极性充分调动起来，创造性发挥出来。水利系统思想政治工作能够坚持从实际出发，把协调解决职工实际问题与在工作过程中产生的思想问题结合起来，把广大职工紧紧地团结起来，形成一股强大的凝聚力和开拓力。 　　③加强思想政治工作可以起到教育作用。在市场经济条件下，职工素质高低决定工作的成效和水利事业的发展。必须重视提高员工素质，因此，加强思想政治工作可以起到教育作用，可以提高广大职工的思想道德素质和科学文化素质，建立一支适应市场经济需要，政治觉悟高，作风正派，业务能力强，素质优良的职工队伍，大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神。 　　2、影响水利单位思想政治工作的主要因素 　　随着社会主义市场经济的确立与发展，我国出现了经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织多样化等现象。不可否认，它们对发展水利事业有积极作用，但同时也带来了消极影响。 　　2.1 价值取向日趋功利化。一些人过分追求物质利益，对政治不感兴趣；一些人过多地关注个人的职业成功和家庭幸福，全心全意兴事业的观念比较淡漠。 　　2.2 理想信念日趋淡漠化。价值取向的功利化必然带来理想信念的淡漠化，如少数人放松了“三观”改造，过分强调私利思想，奉行“人不为己天诛地灭”，热衷于争权夺利，热衷于大捞特捞，热衷于杯盏交错而忘记了党的宗旨。 　　2.3 政策观念日趋模糊化。理想信念淡漠化导致了政策观念模糊化，使得一些人不能严格按政策办事，对政策阳奉阴违，搞“上有政策，下有对策”的伎俩，有利于己则执行，不利于己则或拖或抵制或搞所谓的变通。 　　2.4 人际关系日趋庸俗化。现在有些人的关系已不再是同志式的友谊关系，而是权与权、权与钱、钱与钱的关系。以上各种思想意识状态将要或正在影响着水利系统的干部职工，已成为建设可持续发展水利、乃至全面建设小康社会的严重障碍。 　　3、水利单位思想政治工作的创新方法 　　水利思想政治工作方法要适应新形势的要求，必须从“新实际、新问题、新方法、新发展”出发， 创造性地开展工作。 　　3.1 加强制度建设，努力打造有利于人才发展的政策环境 　　①改革人事制度：逐步实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，按“公开、平等、竞争、择优”的原则，不唯学历唯德、才兼备，实行领导干部公开选拔，一般人员双向选择、竞争上岗。根据工作实际需要调整管理人员和技术人员结构，优化人才的资源配置。②改革分配制度：按照按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的原则，不同岗位制定不同的岗位薪酬，注重实绩和贡献，加强绩效考核，按岗位按绩效进行分配。配合引进和留住人才，岗位薪酬向优秀人才和关键岗位倾斜。③改革奖励制度：积极探索有利于调动各类人才积极性的激励机制，加大对有突出贡献者的奖励力度。 　　3.2 引导职工自觉进行自我教育 　　思想教育归根到底是要进行职工的自我教育，只有当