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基于数据挖掘人力资源最优结构建模设计 　　摘 要： 为了优化人力资源管理，提高人力资源管理过程中的信息匹配能力，从而促进人力资源建设及人力资源管理信息库的完善，提出基于数据挖掘的人力资源最优结构建模设计方法。采用信息提取方法进行人力资源管理的信息资源调度和特征提取，结合规范化正则迁移模型进行人力资源管理中人员和岗位的信息配准，进行人力资源优化调度设计，采用自相关组成成分挖掘方法进行人力资源信息挖掘，实现人力资源信息管理的优化建模。实验结果表明，采用该方法进行人力资源最优结构建模，提高了人力资源调度分配的配准性和时效性，具有较好的人力资源信息管理能力。 　　关键词： 数据挖掘； 人力资源； 建模； 信息管理； 特征提取 　　中图分类号： TN911?34； TP311 文献标识码： A 文章编号： 1004?373X（2017）24?0043?03 　　Abstract： To optimize human resource management， improve information matching capability in the process of human resource management， and facilitate human resource construction and perfection of human resource mana