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基于提升企业竞争力国有企业人力资源管理研究 　　摘要：随着我国社会主义市场经济的高速发展，企业之间的竞争也在加剧，作为国民经济支柱的国有企业想要更好的发展，必须紧紧把握人才这一重要资源，尽管有愈来愈多的企业已经认识到人力资源开发与管理的重要性，但是国有企业的人力资源仍危机重重。本文从人力资源管理与企业竞争力的关系出发，分析了现阶段我国国有企业在人力资源管理中存在的问题，并提出了相应的解决策略。 　　关键词：国有企业；人力资源管理；企业竞争力；对策 　　随着全球经济一体化进程加快，我国社会主义市场经济也得到了加速发展，国际间的竞争归根结底是人力资源的竞争。在新时代背景下，我国国内企业间的竞争进一步加剧，国有企业面临着来自多方面的压力，这种情况下如何提高我国国有企业综合竞争力成为国有企业管理者需要思考的重大课题。 　　一、人力资源管理对企业竞争力的作用机制 　　组织行为学的研究表明，任何组织都是由个体的人组成的，任何远大的组织目标都必须通过组织中个体的行动来达成，因此，组织的整体竞争力决定于个人为组织目标所付出的努力和最终的绩效。如果将由人构成的企业看成一个有机系统的话，个人只是这个系统的一个要素，个人对系统的贡献要受到各种因素的影响，比如工作条件、组织方式、组织对个人的激励等等，所以企业的整体竞争力并非等于个人绩效的简单叠加。人力资源管理的作用正体现于此，失败的人力资源管