晋城公司2011年上半年企务公开工作报告.docVIP

PAGE PAGE 1 2011年上半年企务公开工作自查报告 山煤国际能源集团晋城有限公司 企务公开工作是企业民主管理的重要形式，是企业职工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个重要举措，是落实科学发展观、加强社会主义民主政治、民主法制建设的重要内容，也是企业发展，做优做强的重要基础。在集团工会和公司党总支的正确领导下，积极有效地开展了企务公开工作，取得了一定的成绩。具体工作汇报如下： 　 一、基本情况 （一）健全工作机制，夯实思想基础 ???? 在实行企务公开工作中，首先，公司多年来坚持实行党政统一领导，党、政、纪、工共同负责，职工群众全员参与的运行机制。成立了“企务公开领导小组” 和“企务公开监督检查工作领导小组”，并由党总支书记任组长，经理、副经理任副组长的领导机构。下属各分公司都有专职人员负责此项工作，机制健全，为企务公开工作的顺利开展提供了有力的保证。 公司一直以来把企务公开、民主议事摆上重要的议事日程，实行“三级管理”，把有关决策、会议内容及公司动态等都要求各部门领导层层传达、层层落实到各部门、岗位、职工个人。把传达落实情况与年终 “文明科室”、“文明个人”考核结合起来，做到有部署、有检查、有考核、有奖励。使企务公开不断贴近职工的实际需求和经营管理。除此之外，为切实抓好企务公开工作，公司加大宣传学习力度，组织学习一系列有关深化企务公开的重要批示及文件。通过学习、宣传和发动，教育和引导职工深刻认识实行企务公开的重要性，统一大家思想，形成职工共识，干群关系进一步密切，党风廉政建设成效进一步增强，呈现出“风正、气顺、人和、企兴”的良好局面，有力地促进企业劳动关系的和谐稳定。 （二）不断完善制度，深化公开内容 ???? 为了使企务公开在内容、程序和方式上规范并形成制度化，结合企业实际，先后制定完善《民主管理实施细则》、《职工代表大会条例实施细则》等指导性文件，这些制度和措施有力地推动了企务公开的规范化建设。 公开的内容从职工比较关注、反映比较强烈的“热点”、“难点”问题入手，如：公司改制方案，年度工作目标、重大改革以及重大经营决策，工程项目，大宗物质采购，后勤费用明细、工资改革方案、职务竞聘、职工入党等都进行公开，做到了公开、公正，让职工知情、知企，明白、放心。年度企务公开职工测评满意率达90%。 （三）规范公开程序、拓宽公开形式 ???? 在推行企务公开工作的过程中，公司结合实际情况，建立了以职代会为主，多种形式并存的公开体系。 ???? 一是坚持利用企务公开栏进行公开。公司设立固定的“企务公开栏”，每月按内容公布一次，主要内容是：干部任免、专业人员评聘、分配和用工制度、职工福利、奖惩、电话费开支、工程项目以及职工岗位变动、效益工资分配以及业绩考评结果、献爱心捐款等情况，每年公司企务公开栏公开近20期，各内容分类公开达100多期。 ???? 二是坚持利用职代会进行公开。每年坚持召开不少于两次职代会，审议公司的重大生产经营决策和涉及职工切身利益的问题、民主评议公司领导干部等都通过职代会审议。每年定期对集体合同、工资集体协议进行规范完善，维护了职工的合法权益。这些都较好地发挥了职代会在企务公开中的主渠道作用，充分体现职工当家作主和参政议政的政治地位，使公司民主管理制度进一步跃上一个新台阶。 ???? 三是坚持利用“民主意见箱”和“企情发布”公开。公司设立了“民主意见箱”，由公司党总支办公室负责，收集意见建议向领导反馈。“企情发布”采用如下形式：一是坚持每月召开一次经营业务分析会，部署本月工作计划，检查总结上阶段工作，通报公司生产经营及企业管理等方面的情况；同时还不定期地就职工普遍关心的热点和难点问题，召开班子成员与职工代表的恳谈会，通报企业发展和生产经营情况及职工关心的问题，使职工懂得“企兴我荣，企衰我耻”的道理，激发大家的工作积极性。 ???? 四是充分利用信息网络进行公开。公司充分利用办公自动化网络开展员工论坛，开设公告栏，把公司生产经营、各项通知等各项内容进行网上公开。现在，公司和下属各科室都进行了联网， 职工可以非常方便的进入到公司资料库查询和了解有关自身权益、企业经营等方面内容。企业的内部信息网络已经成为企务公开的重要渠道。 （四）建立监督体系，确保公开到位 ???? 为了避免公开中的形式主义，公司建立了多层监督体系。民主监督检查小组不定期对公司执行职代会决议情况及有关部门的工作进行质询和检查；领导班子签订了《廉政责任状》，建立与员工群众的监督与被监督的关系，主动接受群众的监督，防止和避免工作重大失误；公司针对煤炭行业的特点，不断完善企业煤炭生产领域全过程各个环节的约束和监督，加大社会监督和舆论的力度。设置意见簿和举报箱，并制订了相应的措施和办法来增强煤炭领域工作的透明度；除此外，还不定