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基于微课程开发人力资源管理专业课程改革探讨 　　摘要：随着互联网行业的快速发展教育的方式也发生了一定的变革。互联网基础上的微课程也成为教学中一个重要的方式。人力资源管理专业在近几年的发展也十分迅猛。在基于微课程开发的人力资源管理专业的专业课程也成为一种新思路，新方法。 　　关键词：微课程；人力资源管理；微课程 　　近年来，对于学校课程数字化，信息化的发展十分迅速。在与互联网的结合中，微课程成为了一个重要的内容，在课程建设中均强调了教育教学与科学技术相结合的原则。通过搭建微课程的数字化平台，将优质的资源结合在工作与教学当中。人力资源管理作为一个新兴的管理类学科，目前的发展已经进入成熟阶段。在微课程快速发展的同时，我们应该加快微课程的运行方式，采用新变革的方式更好的将微课程运用到人力资源的教学当中。在新变革新方法当中应该更多的采用院校之间微课程交流的方式，实现资源的共享，教育的共享。 　　一、院校合作建设人力资源微课程的新方式 　　院校建设共享微课程，首先要开发课程教学团。课程组的成员在广泛调研各个院校所建设的微课程基础上并结合对人力资源管理专业的岗位分析，制订了专业的课程培养方案，专业的课程体系，成立了全面的师资团队。合作学校达成一致的意见，建设资源库。 　　微课堂贡献资源库的内容主要有整合现有的微课程搭建可供合作学校共享的资源框架。合作的学校应该将人力资源课程中岗位职