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基于就业胜任力人力资源管理专业课程设置 　　摘 要 为改善HRM专业就业质量，对海南省用人单位进行抽样调查，回收有效问卷256份。调查显示用人单位认为HRM专业学生在实践操作、灵活应变、沟通协作、抗压和抗挫等方面表现明显不足。在借鉴国际名校HRM专业课程设置的基础上，提出基于就业胜任力的HRM专业课程设置优化建议。 　　关键词 HRM专业 就业胜任力 课程设置 　　中图分类号：G642 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2015.04.023 　　Human Resource Management Course settings 　　Based on Employment Competency 　　LIN Luanzhu， QIU Xiguang， SUN Juan 　　（Hainan University， Haikou， Hainan 570228） 　　Abstract In order to improve the quality of employment HRM professional， Hainan Province， a sample survey of employers， recovering 256 valid questionnaires. Survey shows that employers believe that HRM students in practical operation， flexibility， communication and collaboration， compression and other aspects of the performance of anti-frustration is clearly insufficient. On the basis of learning from international schools HRM Curriculum， proposed optimization recommendations based on the employment setting competency HRM professional courses. 　　Key words HRM professional; employment competency; curriculum setting 　　2014年全国高校毕业生为727 万人，比2013年多28万人，就业形势十分严峻。而人力资源管理（HRM）专业作为1992年创办的新专业，却出现人才供不应求与达不到企业标准的双重矛盾。因此如何优化HRM专业人才培养方案，提高学生的就业胜任力，满足企业对员工的职业化需求是很值得研究的课题。 　　1 海南省用人单位对HRM专业的职业化要求 　　2014年3月～6月期间，笔者依托海南省人力资源开发局，对海南省企业中高层管理者和人力资源管理从业者进行抽样调查，以了解海南省用人单位对HRM专业人才的职业化需求。共发放调查问卷300份，回收有效问卷256份。 　　1.1 用人单位基本情况 　　调查单位以民营企业（48.15%）和国有企业（25%）为主，其余为三资企业（11.57%）和政府机关及其他（15.28%）。涉及行业包括房地产、建筑、金融、酒店餐饮、零售业、交通运输、医药卫生、文化教育、制造业等。33.8%的单位规模在100人以下，32.87%的单位规模为100～500人，表明海南省HRM专业用人单位规模较小，以中小企业为主。HRM专业员工来自985、211大学的比例为26.85%，普通本科院校的比例为64.81%，高职高专院校的比例为16.2%。 　　1.2 用人单位对HRM专业的职业化要求 　　调查显示，用人单位在招聘过程中最看重HRM专业学生的沟通协作能力（75%）和工作经验（70.83%）。因为HRM人员需要与内外部客户和员工打交道，良好的沟通能力与丰富的管理经验有利于有效处理各种复杂的人际关系。 　　用人单位认为HRM专业学生应具备沟通协调能力（62.5%）、掌握招聘绩效等专业技能（53.7%）、熟练使用办公软件（36.57%）、灵活应变能力（34.72%）和精通法律法规（31.94%）等能力。应具备良好的职业素养（61.57%）、团队合作精神（60.65%）、认真的工作态度（60.19%），自主学习和创新（44.91%）、勇于承担责任和接受挑战（43.52%）、抗挫折、抗压力（37.96%）等素质。在实际工作中表现较弱的是实践操作技能差（62.04%），灵活应变能力不强（32.87%）、口头与书面表达能力不强 （31.02%）、抗压和抗挫能力较差（30.09%）、团队协