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基于哲学角度和谐管理研究 　　摘要：自和谐管理理论提出以来，相关的理论研究蓬勃发展，对理论基础和方法论等方面进行了不断的丰富和扩充。本文从哲学角度分析和谐管理理论的内涵，旨在通过研究和谐管理理论的起源和发展，进一步深化对该理论的理解，探讨和谐管理理论运用的指导方法。 　　关键词：和谐管理理论 哲学 内涵 方法 　　和谐管理理论的起源和发展，突出体现了管理学在中国由生理学→病理学→诊断学发展演进的历程，自1987年席酉民基于管理生理学运用系统论思路提出和谐管理理论后，逐渐发展成为基于生理学、病理学的开放的、证伪的、逻辑自治的管理诊断学。中西方的和谐思想是和谐管理思想的源头，现代管理理论的发展为和谐管理理论提供了科学基础，关于和谐管理理论的研究有助于拓展理论研究的深度和广度，更好的指导其实践应用，还有助于揭示其未来发展的前景方向。 　　一、和谐管理理论的哲学基础 　　和谐管理理论强调在系统中形成和谐的状态，包括人身心的和谐、人际关系的和谐、人与自然的和谐、群己和谐，达到系统整体全面和谐的目的。和谐管理思想的基本价值原则是群体取向的，同时也关注个人自我的实现，即强调人的生理、心理状态调和融洽，更重视人际关系平等、诚信、友爱，人际利益关系和谐，人与自然、企业与企业及社会保持和谐的关系。和谐管理理论的诞生，建立在和谐思想的基础之上，古今中外的和谐思想是和谐管理理论的哲学基础。 　　和谐思想是我国古代哲学思想中不可或缺的重要组成部分，在几千年历史中源远流长，形成了系统的“和合”理论和广泛流传的和谐观念。中国古代哲学十分重视事物间的协同作用，例如强调人和重于天时、地利的观点，认为和谐是事物生存的内在规律，如“万物负阴而抱阳，冲气以为和”的观点，认为人通过自我控制合理思考解决问题就是和谐，如“喜怒哀乐之未发谓之中，发而皆中节，谓之和”。关于和谐思想的论述有很多，例如“阴阳合和而万物生”、“今人主和德于上，百姓和合于下”，等等。和谐思想与观念是中国人思考问题、处理问题的一贯模式，坚持“以和为贵”为思想先导，北宋张载提出的“有反斯有仇，仇必和而解”的观点，辩证指出和合调解是解决矛盾的最佳方法。 　　西方社会一直将和谐作为美的特征，将其作为崇高的社会理想追求。毕达哥拉斯指出“美德是一种和谐”，莱布尼茨认为“自由就是和谐”，体现了西方人对和谐的不懈追求。古希腊哲学家赫拉克利特提出“对立的东西产生和谐”的观点，辩证的、批判的发展了毕达哥拉斯的和谐说，柏拉图指出“节制与和谐之间有相似之处”，西方学界关于和谐思想的诸多观点并非无矛盾的一致性，而是体现着对立统一的和谐，揭示了和谐的本质内涵。近代自然科学的发展，也都建立于坚信自然要素关系的简单和谐的基础之上，社会经济领域也蕴涵着丰富的有关和谐的思想，和谐是人类不变的希望和追求。 　　中国古代哲学思想揭示了和谐思想中人的主观能动作用和思想和谐的本质属性，西方学界揭示了和谐思想的对立统一的本质内涵，但关于和谐思想的哲学内涵论述的仍不够系统和明确。马克思主义哲学认为，和谐是各因素间的对立和统一，对立的关系能够通过改造、整合达到和谐统一，和谐是人的思想的对立统一，矛盾性的思想能够通过人的主观能动性进行协调达到和谐统一。同时，马克思主义哲学还认为，和谐是一种矛盾状态，但具有非对抗矛盾性，能够通过协调、改善的方法达到和谐统一，且和谐事物的内部关系具有全面协调的统一性。 　　二、和谐管理理论的起源与发展 　　改革开放以来，我国管理理论界和实践界从最初的引进、学习和借鉴西方理论成果和实践经验，逐渐与中国社会实际相结合，实现了符合国情与企业特点的中国本土化，尤其在“中国制造”向“中国创造”的发展过程中，中国式的现代管理得以兴起和完善。我国管理学界从传统历史文化和管理思想出发，结合管理实践的现实需要，融合提炼西方管理理论之所长，开拓性的创造出中国式管理理论和管理模式。 　　中国式管理理论的创建，需要基于传统文化和民族精神，符合管理实践的需求，融合西方管理科学与技术的优点，三者完美结合构成一个系统的整合体，和谐管理理论便是中国式管理理论中的佼佼者。和谐能够完满的体现中国文化精神，和谐是得到广泛认同的社会组织原则，和谐思想在华夏几千年文化历史中历久弥新，对国人的思想、观念、思维方式有深远影响，蕴涵着深厚的文化底蕴，同时符合中国本土的情境。和谐管理理论以和谐思想为基，具有良好的包容性，能够很好的包容古今中外的管理思想、管理文化，在和谐机制下融合、创新，能够建立科学合理的理论框架和实践模式。社会的发展对现代管理提出了更高的要求，需要现代管理理论和手段能够适应复杂动态多变环境下组织管理的需要，和谐管理契合现代组织管理的发展方向，能够充分体现和融合各种管理思想文化和理论模式，并交融创新，开放发展。 　　和谐管理理论