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基于如何加强企业新时期思想政治工作探讨 　　【摘要】在当前市场经济的新形势下，如何加强和改进企业思想政治工作，是所有企业面临的现实问题。 　　【关键词】企业思想政治存在的问题原因加强改进 　　前言 　　 随着市场经济的不断发展，企业思想政治工作得到了相应的加强和改进，探索出一些新的经验，为促进企业的改革和生产经营起到了不可替代的作用。但是，也应该清醒的看到，思想政治工作与企业科学发展的要求，与建立现代企业制度的要求，与职工群众的要求，仍然存在一些不容忽视的问题，本文根据笔者在基层工作经验，简单阐述了自己观点，仅供参考。 　　 一、当前思想政治工作中存在的问题及原因 　　 近年来，随着企业不断深化改革，企业的管理体制、运行模式、薪资体系、用人机制、人员结构、分配方式都发生了重大变化，在企业深化改革的过程中，企业思想政治工作也出现了许多新的问题、新的思想动态。主要原因有： 　　 (1)企业进入市场后，企业在改革、改制过程中，各项配套政策没有完全落到实处，导致与其他行业相比，企业职工付出的改革成本过高，在个人利益上做出的牺牲比较大。 　　 (2)对企业改革有怨言，有迷茫感。公司发展前景如何，工资薪金怎么调整变化等。有的职工，面对分配不公平、机会不均等，心理失衡、思想上有看法。 　　 (3)受社会消极因素影响，出现了重实惠、轻精神等不良倾向，再加上企业个别中层管理人员的综合素质不高，带头示范作用不强，挫伤了职工的积极心态，导致消极懈怠思想和情绪的产生。 　　 (4)工作岗位、考核办法、分配办法不尽科学合理导致职工有思想问题。近年来，企业本着公平公正公开原则，加大了人事管理和绩效考核力度，但由于某些考核办法不够科学，缺乏合理性，又未能结合实际及时完善，影响了职工的工作积极性。 　　 二、加强和改进思想政治工作 　　 (一)企业作为经济组织，经营是中心工作。思想政治工作只有围绕这个中心来进行，才能发挥其应有的作用。这种服从和服务不是一手硬，一手软的再现，而是“两手都要硬”的体现，是指思想政治工作之“魂”附在经济工作之“体”上的表现。这种服从和服务也不是思想政治工作的自我淡化和自我萎缩，而是真正通过全面服务，主动服务，超前服务，使思想政治工作在服务中得到加强和改进。在实际工作中应当而且必须做到：部署工作围绕中心，检查指导工作结合中心，表彰奖励突出中心，协调工作服从中心。只要这样，企业的思想政治工作才能保持经久不衰的活力和旺盛的生命力，才能真正有所作为，为职工所重视。 　　 (二) 随着改革开放的不断深入，现行的管理体制制约了企业的向前发展。只有加强思想政治工作，才能充分调动职工积极性，增强主人翁责任感。只有加强思想政治工作，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立迎难而上、奉献社会的精神，树立强烈的责任感和事业心，才能充分调动职工的工作积极性。只有加强思想政治工作，及时化解矛盾，抵制消极倾向的影响，才能保证企业健康向前发展。 　　 (三)思想政治工作的根本任务是充分调动广大职工的积极性，促进生产力的发展和队伍的全面建设。在日常工作中，要善于寻找体现思想政治工作与企业经营唇齿相依、互相渗透的“结合点”。比如，抓思想观念的转变，向市场要效益；抓调查研究的深化，向科学决策要效益；抓职工业务培训，向队伍素质要效益；抓各种竞赛活动，向群体智慧要效益等等，都能体现和发挥思想政治工作服务作用的最佳效应。 　　 (四)加强培训、提升素质。作为政工干部来讲，一方面要从适应建立现代企业制度要求的高度出发，使教育和培训做到经常化，以新的姿态迎接新的挑战，经受住新形势新任务的考验。另一方面，要加强学习，练好内功，提高素质，努力使自己成为具有一定马列主义理论水平，会做思想政治工作的“政治型”干部，懂生产、会管理的“经营型”干部，反映快、敏感性强的“信息型”干部，使思想政治工作更具合力、更具威力。 　　 （五）创新思想政治工作的内容、方法和渠道，突出思想政治工作的实效性。随着社会主义市场经济的日趋完善，企业职工的思想观念也呈现多元化。这就要求思想政治工作者们要注意及时调整教育内容，用新颖的形式和方法，将相关内容融合，将思想政治工作融入、渗透到职工的生活、工作、学习全方位、全过程，确保思想政治工作的时效性。 　　 三、建立健全的机制 　　 （一）首先要与建立公平公正公开的管理机制相结合。公平公正公开是有效的思想政治工作方法，要让企业职工认同企业的思想政治工作。其次，要不断建立完善各种制度，在企业内部形成公平公正公开的管理机制，让有才能的人得到提拔和重用、为企业做出贡献的人得到实惠，只有这样，企业的思想政治工作才能看得见、摸得着，才能有说服力。 　　 （二）建立员工心理辅导机制。思想教育过程是感情交流的过程，要针对职工的思想动