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基于共词分析中国战略人力资源管理研究热点探析 　　[摘要] 战略人力资源管理是人力资源管理研究的最新阶段，利用中国知网学术论文总库作为检索来源，以“战略人力资源管理”作为主题词，检索到211篇核心期刊论文，并将其作为样本文献。从共词分析的视角对样本文献中的高频关键词进行研究，并采取因子分析、聚类分析、多维尺度分析相结合的技术，运用SATI、SPSS、Ucinet等软件，绘制出国内战略人力资源管理领域研究的可视化图谱，从而归纳分析出国内战略人力资源管理研究领域的热点。 　　[关键词] 共词分析；战略人力资源管理；研究热点 　　[中图分类号]F272.92 　　[文献标识码]A 　　[文章编号] 1673-5595（2014）03-0019-04 　　一、引言 　　战略人力资源管理（Strategic Human Resources Management）兴起于20世纪80年代，是现今国内外人力资源管理理论发展的最新阶段。[1]战略人力资源管理相比以往的人力资源概念更加注重支持组织战略的实现，是为了组织目标的完成而采取的一系列有计划、具有战略意义的人力资源管理活动、策略与行为。[2]目前，战略人力资源管理已经成为中国人力资源研究的重要主题，推动着国内企业管理理论与实践的发展。[3]随着知识经济的发展，战略性的人力资源作为企业核心资源的重要性日益凸显，越来越多不同领域的学者涉入到该命题的研究，学术著作、期刊文献等也在连年大幅增长，中国兴起了研究的热潮。[4] 　　本文以中国知网学术论文总库作为检索来源，选择核心期刊论文作为样本，利用因子分析、聚类分析、多维尺度分析方法对样本的高频关键词进行研究，同时借助SATI、SPSS、Ucinet软件绘制出中国该命题研究的可视化图谱，从而归纳分析出研究热点及方向，为国内相关研究提供一定参考。 　　二、研究方法 　　共词分析主要是通过对那些能够表征某一学科领域中研究主题的专业术语共同出现在一篇文献中的现象进行分析，从而判断出不同研究主题之间的相关性与结构。[5]虽然共词分析具有操作简单、结果直观等优点，但是仍有一定的局限性。共词分析关注的是高频关键词或主题词的分析，也会忽略掉一些低频关键词或主题词的统计，但是这些词语可能是近期兴起的、目前研究不多的新主题，因而存在一定的滞后性。另外，在进行共词聚类分析时，可能会因为单一聚类的需要，而将某一关键词或主题词只划分到某一类别中，一定程度上忽视了不同类别中的共性特征。[6]总体而言，共词分析虽然有一定的不足，但是在探讨学科研究主题的演化过程上具有重要价值，特别适用于新兴的研究主题[7]，而中国战略人力资源管理的研究属于一个新兴的研究主题，所以比较适用于这种方法的分析。 　　另外，通过对中国知网学术期刊论文的检索，以“人力资源管理”或“战略人力资源管理”作为主题词，并以“共词分析”作为主题词、关键词或题名词，检索到的相关文献不到5篇，由此可以看出，共词分析法在国内该领域的应用并不多见。许振亮、刘则渊等较早利用共词分析法对中国技术创新领域的研究现状作了分析，发现人力资源管理是该领域研究的重要主题之一[8]，王炳成通过对30种中国国家自然基金委指定的管理类期刊论文进行共词分析，总结出了现有人力资源管理研究的6个热点领域。[9]本文将在上述学者研究的基础上，利用共词分析法对该命题的研究热点进行梳理。 　　三、数据获取与处理 　　本文选取中国知网学术论文总库作为检索来源，以“战略人力资源管理”或“战略性人力资源管理”作为主题词，选择文献来源为期刊类型，检索到1551篇期刊文献，其中包括221篇核心期刊论文。核心期刊文献选择的标准是依据2012年北京大学图书馆的中文核心期刊目录以及CSSCI收录的期刊目录（包括扩展版）进行筛选。笔者对初步检索到的221篇核心期刊论文进行阅读，删除会议综述或报道、书评、短评、研究简报等非学术性论文，将最终获得的211篇核心期刊的学术论文作为样本。 　　利用SATI32题录文献分析软件对样本的关键词进行抽取，获得493个关键词。然后，对关键词进行预处理：（1）首先合并同义词或者高度近义词，例如战略性人力资源管理、战略型人力资源管理、战略人力资源管理实为同一个词，所以将其合并为标准学术词语――战略人力资源管理，另外对人力资源部与人力资源部门、员工与职工、运行模式与运作模式等类似的词语都进行合并；（2）去除关键词中无关研究的具体人名、地名、企业名称，例如彼得?圣吉、万科、苏宁等。经过预处理后得到的关键词为461个，并从中选择频次高于3（包括3）的45个关键词作为高频关键词。 　　中国石油大学学报（社会科学版）2014年6月 　　第30卷第3期张翔：基于共词分析的中国战略人力资源管理研究的热点探析 　　构建共