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基于科学理论指导邮政双定工作探讨 　　摘要：做好邮政“双定”工作不仅是邮政企业当前的重要工作，也是推动邮政又好又快发展的关键举措。文章旨在探讨运用马克思主义哲学的基本原理解决邮政“双定”工作实践中的有关问题，以期推动邮政“双定”工作的开展。 　　关键词：马克思主义哲学；实践；矛盾；双定 　　中图分类号：F61　文献标识码：A 　　文章编号：1007―5399(2011)01―0031―02 　　 　　近两年，中国邮政集团公司制定了新的邮政“双定”标准，全国各省都在如火如荼地开展邮政“双定”工作。但是，邮政“双定”工作是一项充满各种矛盾的系统工程，具体实践中还会出现各种问题。马克思主义哲学是科学的世界观和方法论，是认识世界和改造世界的强大思想武器，同样也是搞好邮政“双定”工作必不可少的思想武器。 　　 　　1　充分发挥邮政“双定”标准的正确导向作用 　　 　　目前，全国各省都在以中国邮政集团公司制定的邮政“双定”标准为依据。开展邮政“双定”工作。如果“双定”标准能够充分发挥导向作用，就能保证邮政“双定”工作的顺利开展，反之，就有可能把邮政“双定”工作引入歧途。 　　只有符合实际的、科学的、严密的、切实可行的邮政“双定”标准，才能充分发挥应有的导向作用，制定出严密标准的难点在于既要符合有关方针政策、管理规范，又要符合各局实际。一般来说，上级邮政管理部门对有关规定领悟得透彻，而对基层情况不一定十分清楚。要解决这一问题，就要坚持马克思主义的实践论，深入基层，调查研究，一切从实际出发，实事求是地深入研究与分析目前各邮政局的实际情况，做到“实践、认识、再实践、再认识”，达到主观和客观的统一，认识和实践具体的、历史的统一。 　　近年来，中国邮政集团公司在“双定”标准工作方面做了不少努力，以投递岗位“双定”标准为例，投递岗位“双定”标准制定工作自2009年6月启动后，4个试点省公司、8个测试省公司选取37个地市局、237个投递部开展实测时，按时完成基础数据的采集工作。在此基础上，集团公司项目组对基础数据进行分析研究，初步完成“双定”标准(草案)的制定，并经12个省公司选取3551个投递部进行定员测算，最终确定《邮政投递岗位定额定员标准(暂行)》。中国邮政集团公司经过数易其稿，最终制定的邮政“双定”标准在指导邮政“双定”工作中发挥了重大作用。 　　笔者认为，新邮政“双定”标准还应在以下方面加以完善。 　　首先，应充分考虑不同邮政局的实际情况。有的邮政局业务多，效益好，可根据标准需要规定人员开展业务吗，有的邮政局，由于地处贫困地区，经济发展落后，业务少，效益差，按标准所需的人数少，若按照标准执行，就会出现[作拖延现象，因此应该在规定的基础上适当灵活变通。 　　其次，应充分考虑邮政局的主客观条件。由于种种原因，邮政局之间的差异也各不相同，经济发达地区，信息化水平较高；经济落后地区，信息化程度较差。尽管情况不同，但使用的却是同一个标准，因此，应考虑各地区不同的信息化程度进行数据采集。 　　第三，应充分考虑各邮政局的实际工作情况。例如，有的邮区中心局夜间要接火车，由于业务少，每天只有两班车，间隔时间约半小时，按规定只需一人，但如果该员工夜间有急事无法接车，必须有其他人代接；再如，按照《劳动法》规定，该员工例行休息时无法正常接车，因此，标准应考虑实际需要，体现灵活性。 　　最后，应充分考虑人员的实际情况。比如有的老同志业务熟练，但由于年龄问题，工作效率没有年轻人高；而年轻人由于精力充沛，工作效率高，却没有老同志有耐心等。 　　 　　2　抓住邮政“双定”工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面 　　 　　邮政“双定”工作千头万绪，标准有四大类，每项标准的制定都需做大量工作，并不是简单的数据套用和对照，而是从整体出发，对全局实际情况进行摸排、细分和精化。笔者认为，在工作中必须用马克思主义矛盾的观点，抓住“双定”工作的主要矛盾和矛盾的主要方面。 　　在实际工作中要善于抓住主要矛盾。从目前情况看，员工的思想意识差别大和信息化水平低之间的矛盾是邮政“双定”工作中的主要矛盾。因此，在邮政“双定”工作中，要善于抓住矛盾的主要方面，抓住事物的本质。员工的思想意识差别大是矛盾的主要方面，因为员工思想意识不统一，必然会阻碍工作的顺利开展。当然，在抓主要矛盾和矛盾的主要方面，集中力量加强信息化建设时，也不能忽视次要矛盾和矛盾的次要方面，决不能因为思想意识不统一就忽视其他方面的工作。 　　 　　3　坚持邮政“双定”工作两手抓，两手都要硬 　　 　　马克思主义两点论认为，必须同时看到主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主要方面和次要方面。重点论就是在看到两方面的同时，必须分清主次，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。我们必须坚持两点论反对一点论；坚持