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基于结构方程人力资源管理能力研究――以某企业为实证 　　摘要：本文对某大型化工企业的人力资源进行研究，以调查数据为基础，结合企业人力资源3P理论，以AMOS6.0为软件工具，建立并验证了一套人力资源管理整体能力的结构方程模型。实证表明此结构方程模型可行的，并诊断出该企业人力资源管理的问题，为进一步改善该企业人力资源管理提供了可参考的建议。 　　关键词：人力资源 结构方程模型 AMOS 　　 　　Human Resource Management of a Chemical Enterprise：An Analysis Base on Structural Equation Modeling 　　Song Caiya 　　Abstract:This paper makes a study on the human resource of a large chemical enterprise.Emphasis is put on establishment and verification of a comprehensive analysis system for human resources management capacity through structural equation modeling,based on survey data,combined with HR 3P theory,and with software tool AMOS6.0.Empirical test shows this method is viable.The companies can find the existing problems in the management,which will provide reference for further human resources management improvement. 　　Keywords:Human Resource Structural Equation Modeling AMOS 　　【中图分类号】F272.92【文献标识码】A 【文章编号】1009-9646(2009)03-0028-03 　　 　　1.引言 　　 　　随着知识信息时代的来临，知识已继劳动力、资金、自然资源之后成为最重要、最活跃的资源。掌握知识、创造知识的人力资源无疑成为了企业的核心竞争力，上升为企业第一资源，而人力资源的有效管理也被提升到了企业运作的战略层次。 　　本论文通过对某大型化工企业的调查分析，运用结构方程模型，建立了一套整体人力资源管理能力分析系统，从而对该化工企业人力资源管理能力进行评价。找到该企业人力资源的驱动力因素，发现管理中存在的问题，为企业充分挖掘人的潜力提供了依据。 　　 　　2.结构方程模型理论 　　 　　结构方程模型是20世纪70年代由Karl Joreskog和Dag Sorbom等学者提出的基于变量的斜方差矩阵来分析变量之间关系的一种多元统计方法,主要被广泛地应用于心理学、教育学、社会学、行为科学等众多领域。20世纪80年代以来，结构方程模型得到了迅速发展，成为多元数据分析的重要工具，被称为近年来统计学三大发展之一。 　　此模型中的变量主要分为潜变量（不能准确、直接测量的变量）和外显指标（可直接测量获得）。一般的，我们将结构方程模型分为两部分：测量方程和结构方程。 　　其中测量方程反映的是指标和潜变量间的关系，表示为： 　　x=Λχξ+δ 　　y=Λyη+ε 　　x――外源指标组成的向量；y――内生指标组成的向量； 　　δ――外源指标χ的误差项；ε――内生指标ｙ的误差项； 　　Λx――外源指标与外源变量之间的关系； 　　Λy――内生指标与内生变量之间的关系。 　　而结构方程反映的则是潜变量间的相互关系，表示为： 　　η=βη+Γξ+ζ 　　η――内生潜变量；ξ――外源潜变量 　　β――内生潜变量间的关系；г――外源潜变量对内生潜变量的影响； 　　ζ――模式内未能解释部份(即模式内所包含的变项及变项间关系所未能解释部分) 　　在对人力资源管理能力进行评估时，会碰到很多的因素，还有不可直接观测的变量（称为潜变量）等等，传统方法难以完成。结构方程模型则弥补了传统统计方法的不足，它可同时处理多个因变量，不仅可对某个领域中各种因素之间的关系进行研究,而且可对潜变量之间的相关关系，甚至因果关系进行研究，并可比较及评价不同的理论模型。 　　3.某大型化工企业人力资源结构方程模型的建立 　　3.1 变量设定。 　　根据现代企业人力资源管理的3P模型，进行变量的设定。3P就是由职位评价系统 （Position