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基于社会学视角女性人才群体发展规律困境及对策研究 　　摘 要：女性人才是人才的重要组成部分，是推动经济社会发展和人类文明进步的重要力量。本文旨在研究女性人才的成长发展规律，探索发展的困境，并努力提出行之有效的对策。 　　关键词：社会学视角；女性人才；发展规律；困境；对策 　　人才已经成为社会发展的动力源泉，人才的数量和质量关系到一个国家经济社会发展的水平及其可持续发展的能力。女性人才是人才的重要组成部分，是推动经济社会发展和人类文明进步的重要力量。改革开放以来，随着男女平等基本国策和人才强国战略的实施，女性人才越来越受到党和政府的重视，在经济社会发展中的作用也愈益凸显。但其与男性人才相比储量基数还有相当的距离。 　　1女性人才的成长发展规律 　　人的成才过程是内在因素与外部因素相互作用的结果，其中，内在因素是人才成长的根据，外部因素是人才成长的条件，外部因素只有通过内在因素才能起作用。内因和外因的结构，决定人才成才的方向、特点和水平。 　　1.1良好的教育背景是女性成才的重要基础 　　教育是对成才具有普遍意义的因素，良好的教育对女性成才同样具有不可小颇的重要价值。一般来说，个人的受教育程度越高，其所收获的相关技能与知识也往往就越为丰富，可以说良好的教育为后天的成才奠定了重要基础，个人后天的成才与其先天所受的高等教育有着密不可分的关系。 　　高等教育的发展为女性受教育提供了可能。随着中国经济、政治、科教改革的全面深化，女性高等教育也随之进入了大繁荣大发展阶段，普通高校本、专科女大学生逐年增长，自上世纪90年代以后我国在校女硕士生的比例也有了较快的增这很好地保证了男女入校机会的平等，为女性成才和今后的发展提供了重要平台。同时，现代高等教育机制还为男女两性搭建了更为公平的发展空间。 　　1.2强有力的政策支持是女性成才的重要保障 　　国家对女性求学、就业、参政等权利的政策支持和法律保障，使她们得以接受良好的教育，获得能够施展自身才华与抱负的工作岗位，进入社会阶层，服务于国家和社会。 　　除法律的硬性规定外，党和政府也一直致力于通过制定实施具体的国家政策以倡导男女平等。在男女平等基本国策的基础上，我国在受教育、劳动就业、社会保障、组织、人事等社会生活的各个方面均制定并实施积极的性别保护政策等具体政策，保障了妇女的权利，促进了妇女发展，这无疑为女性人才的培养以及越来越多的女性成为人才创造了适宜的制度空间。 　　1.3支持性的任职环境是女性成才的沃土 　　美国著名的社会人类学家威廉.奥格本在《社会变迁》一书中首次提出了“文化堕距”的概念。依据文化的表现形式，文化可以被划分为物质文化与适应文化，或者制度文化和规范文化，“在社会变迁的过程中，物质文化与制度文化的变迁速度较快，而观念文化不仅滞后于物质文化和制度文化变化缓慢，而且由于其深蕴性而具有潜隐的特征。通常不易被动摇。正是由于受这种“文化堕距”效应的影响，致使法律和制度所赋予女性的权利，其实然状态和应然状态存在较大的差距[1]。 　　工作单位是女性离?匝?校后进一步学习、成长、发展并贡献于社会的重要场所。在调?酥胁簧俑卟闩?性人才都强调，她们之所以能够成长起来并做出较大贡献，与所在单位能够较好地落实国家男女平等政策、积极为她们创造发展机会和支持性环境分不?浴Ｒ环矫妫?所在单位能较好的落实国家男女平等政策。另一方面，所在?g位注重为女性人才提供支持和服务。很多用人单位注重为女性人才创造良好环境，主动给她们提供学习培训、实践锻炼的机会，让她们在关键岗位上担任重要职位，这都极大地促进了女性人才的成长。 　　1.4家庭的理解与支持是女性成长及发展的坚强后盾 　　“家庭因素”是女性成长的重要支撑因素。来自家庭以及家人的鼓励、理解和支持对女性人才的成长和发展具有积极影响和强大的支持作用。在鼓励成才方面，家长，尤其是父亲对女性人才成长的鼓励和帮助最大。母亲以及配偶帮助成才女性分担家务，家务劳动不再构成女性人才成长过程中的主要障碍。 　　在女性成年踏入职场以后，工作和家庭责任的平衡是每个职业女性成长发展中都必须面对的问题，此时家庭对女性理想追求以及职业发展的理解支持便成为女性成才的坚强后盾婚后，在解决家务负担方面，母亲和配偶给予了高层女性以最大的帮助。很多高层女性能够实现其职业发展需求，其中一个重要因素是，有老人和丈夫分担照顾子女的责任和家务负担，支持她们的事业发展。特别是在公共服务相对较弱的情况下，家人的理解支持，弥补了公共服务在数量和质量方面的不如人意。此外，在调查中，大部分女性高层人才还向我们传递了一个重要信息，她们普遍认为其配偶支持自己的职业发展也是自身得以有进一步发展空间的重要原因之一。 　　1.5个人坚强的意志力和事业心是女性成才的内在动因 　　马斯洛的