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基于熵权法集团企业多部门研发绩效评价模型研究 　　摘要： 建立了对拥有多个研究院所的创新型大型企业集团研发部门的研发绩效评价模型。首先，通过技术分成率把研发贡献从总产值中分离出来，利用扩展的C-D函数模型计算出研发资本投入产出弹性和研发人力投入产出弹性；然后通过模型计算出研发投入要素的边际产出率，并用熵权法客观地对各产出评价指标赋权重建立了研发绩效综合评价模型。最后将模型应用到SN集团内19个研发部门研发绩效评价。 　　Abstract： This paper builds a RD performance evaluation model， which has three indexs： RD captial marginal output ratio， RD labor marginal output ratio and RD intput-output integrated ratio， for large innovative group enterprise which has several research institutes. Firstly， we use the contribution rate of technology to separate RD contribution from output and use the extend C-D production function model to calculate the output elasticity of two RD intput factors； Secondly， we calculate the marginal productivity of RD input factors through model， and then we use the entropy weight to give the weights and establish the RD performance evaluation model. Finally， an empirical analysis of nineteen enterprises proved the validity of the model. 　　关键词： 集团企业；研发绩效评价；指标体系；熵权法 　　Key words： group enterprise；RD performance evaluation；index system；entropy weight 　　中图分类号：F270.3 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2018）02-0082-03 　　0 引言 　　研发活动创造和积累知识，促进产品创新和工艺创新，推动经??可持续增长。因而，测算RD贡献一直是经济学和管理部门研究的重点问题之一。对于创新型企业而言，研发创新更是其核心竞争力重要来源，因而研发绩效评价是创新型企业需要解决的关键问题之一。目前对企业研发绩效的研究比较多，有的从宏观层面进行研究，如Eric C.Wang认为政府的RD投入、国家科技实力和经济自由化程度会对国家整体的RD效率产生影响[1]。王伟光建立了中国工业行业技术创新效率指数，对中国38个行业的技术创新效率进行比较[2]。黄鲁成、张红彩采用因子分析定权法测算了北京制造业的技术创新效率，选取产品项目数、专利申请数、新产品销售收入和新产品工业总产值作为技术创新的产出指标[3]。有些则从较微观层面展开研究，如Donald C.Hambrick与Ian C.Macmillan分析了企业所在行业中的技术机会、企业规模和RD经验、企业与市场联系的紧密度、生产活动对产品创新的适应性对企业研发效率的影响，并采用1971-1976年102个美国500强企业的数据进行了实证研究。他们分别用新产品产出、RD投入与产出回归后的余项衡量企业研发效率[4]。更多的研究则是从方法层面着手的。以Charnes、Cooper和Rhodes于1978年提出的数据包络分析技术（Data Envelope Analysis，DEA）为代表[5]。还有的用战略绩效评价方法来研究的，如邹刚，张鹏飞（2008）[6]应用平衡记分卡测评研发绩效，但由于平衡记分卡本身的缺陷，不能说明各个指标的重要程度和内在联系程度的大小，主观性较强；另外还有一种参数计量方法，以随机前沿分析方法（Stochastic FrontierAnalysis，SFA）为代表。 　　本文针对拥有多个研究院所的创新型大型企业集团建立各研发部门的研发绩效评价模型，模型在确定绩效评价的原始指标的基础上，首先将研发投入指标加以综合，再用以除各研发产出指标得到各分指标的投入产出比；由于这样得到的各分指标的