公司员工入职培训方案含表格（作业）.doc

XXX公司员工入职培训方案  为适应本公司发展的需要，提高员工的综合素质及企业的核心竞争力，现根据公司的实际情况与自身需求，特制订此员工入职培训方案。 一、培训目的 　　使新进人员了解公司概况及公司规章制度，掌握基本工作技能，以便新进人员能更快胜任未来工作。 二、培训部门： 　　人力资源部。 三、培训对象： 　　新进入公司参加工作的全体员工。 培训阶段： 对于新入职员工的职前培训，按工作环境与程序可以分为三个阶段： 1、基础培训； 2、专业技术培训（包括内部培训和外部培训）； 3、实地培训。 （二）公司基础培训最重要的是获得知识并使受训者了解下列各点： 1、公司的基本状况与行业介绍； 2、公司的组织结构、部门职责、岗位特征和工作沟通； 3、公司的基本人事政策； 4、公司的企业文化、工作礼仪； 5、公司的简单工艺流程和安全守则。 （三）专业技术培训，重点组织外部培训，兼顾内部培训。 （四）实地培训即为实习期，是在一位较为资深员工的指导下去实践未来所负担的工作。实地培训应尽量让受训者实际练习，指导者仅是在旁边协助，待受训者做完某项工作再告诉他应该改进的地方。 五、培训形式： （一）讲授； （二）幻灯片演示； （三）讨论； （四）示范教学； 六、培训师资： 内部培训师资由人力资源部安排，外部培训师由人力资源部联系并组织。 培训安排： 内部基础培训安排（ 年 月 日- 年 月 日）： 日期 时间 内容 培训方式 培训地点 受训人 培训人 第一日 08:30-10:15： 致欢迎词，介绍公司相关情况。 10:30-11:50： 组织填写员工登记表（见附录1），说明上班及就餐注意事项，相互介绍。 12：00-13:00： 午餐休息。 13:00-14:45： 对与公司相关的行业进行介绍。 15:00-17:00： 让员工对新参加工作内容做应有的心理准备。 第二日 08:30-10:15： 公司组织结构、岗位介绍和工作沟通。 10:30-11:50： 公司人事政策及职业发展。 12:00-13:00： 午餐休息。 13:00-14:45： 企业文化和工作礼仪。 15:00-17:00： 考核。 专业技术培训安排（ 年 月 日- 年 月 日）： 日期 时间 内容 培训方式 培训地点 受训人 培训人 专业技术培训包括公司内部培训和外部培训两部分，分组同时坚信，各组负责人由各部门负责人担任。 实地培训安排（ 年 月 日- 年 月 日）： 日期 时间 内容 培训方式 培训地点 受训人 培训人 实地培训是在一位较为资深员工的指导下去实践未来所负担的工作。实地培训应尽量让受训者实际练习，指导者仅是在旁边协助，待受训者做完某项工作再告诉他应该改进的地方。 培训费用预算（见附录2）： 内部培训费用预算； 外部培训费用预算； 实地培训费用预算。 培训准备 培训工具： 1、白板、白板笔、板擦； 2、投影仪、笔记本电脑、电源、屏幕、相关PPT文件； 3、员工学习笔记本、中性笔； 4、培训教材（由各项目培训人编写，人力资源部审核） 5、员工手册； 6、培训考核试卷。 （二）培训表单 1、培训通知（包含携带体检表、个人物品、相关证书和培训安排）； 2、培训组织事项检查表； 3、员工培训计划执行记录（见附录3）： 4、员工培训考核表（见附录4）； 5、员工培训档案； 6、培训效果反馈表（见附录5）； 7、现场培训工作记录； （三）场地布置 1、红色横幅； 2、讲台、桌布、桌牌； 3、受训者桌椅； 4、矿泉水； 5、麦克风、音响； 6、现场联络及应急处理。 （四）入职表单 1、要求员工在入职第一天提交体检表； 2、员工登记表； 3、廉洁协议； 4、劳动合同； 5、员工胸牌； 6、员工档案袋； 7、保险福利工作关系统计表。 （五）其他 1、培训教师时间安排和相关通知； 2、外出培训的培训安排、路程安排、培训地联络； 3.现金准备和财务支援； 4、就餐人数统计和通报； 5、参观行程和路线； 6、通勤车辆安排。 附录 附录1： 员工信息登记表 基本信息 姓名 性别 出生日期 年龄 民族 籍贯 政治面貌 □ 党员 □ 团员 □ 群众 婚姻状况 □ 未婚 □ 已婚 □ 丧偶 手机号码 身份证号码 户口所在地地址 现居住地地址 固定电话 毕业学校 所学专业 毕业时间 最高学历 □ 学士(大学本科) □ 专科 □ 高中 □ 初中 □ 其他： 紧急联系人姓名 与本人关系 紧急联系人电话 工作信息 所属部门 职位 入职时间 家庭状况及主要社会关系(包括父母、配偶、子女等) 姓名 年龄 与本人关系 工作单位 居住地址 电话