科技公司员工手册tqxrie1s.docVIP

************发展有限公司 员工手册 （**分公司试用）  INDEX \* MERGEFORMAT 目 录 TOC \o 1-3 \u 第一章 公司简介 PAGEREF _Toc157846525 \h - 2 - 第二章 聘用规定 PAGEREF _Toc157846526 \h - 2 - 第三章 员工福利 PAGEREF _Toc157846527 \h - 3 - 第四章 工作规范 PAGEREF _Toc157846528 \h - 4 - 第五章 考勤制度 PAGEREF _Toc157846529 \h - 5 - 第六章 工资、津贴和奖金制度 PAGEREF _Toc157846530 \h - 7 - 第七章 绩效考核 PAGEREF _Toc157846531 \h - 7 - 第八章 保密 PAGEREF _Toc157846532 \h - 8 - 第九章 员工的发展 PAGEREF _Toc157846533 \h - 9 - 第十章 报销与出差 PAGEREF _Toc157846534 \h - 9 - 第十一章 物品领用 PAGEREF _Toc157846535 \h - 10 - 第十二章 办公设备使用管理办法 PAGEREF _Toc157846536 \h - 10 -  第一章 公司简介 上海创图网络科技发展有限公司，英文名SUNTOWARD，是国内首家成功自主研发[三维引擎网格技术]的高科技企业。目前，主要从事网络三维互动技术（Web Interactive 3D Technology）和移动设备三维互动技术的研发及应用，旨在为客户提供领先、完善、增值的技术解决方案及软件产品。 第二章 聘用规定 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新员工准备本人身份证、照片（1寸）、学历学位证、资质证件等复印件交公司存档；存档前确认与其证件原件对照无误。 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间重点考查工作态度和敬业精神，实际能力和潜在能力，道德素质和责任心。对于表现突出，工作成绩优异者可以提前结束试用期。 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 聘用的终止 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 劳动合同 转正员工须与公司签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 离职手续 员工离职分为辞职、解雇、自动离职、开除四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） * 辞职：正式职员在劳动合同未到期前辞职，必须先填写离职申请书，需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 * 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 * 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利 * 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，离职人员需另出资补足金额。 个人资料 员工的个人资料、基本信息及时提供给公司行政部。包括员工应聘登记表、员工身份证复印件、学历学位复印件及各类资质证件的复印件等。所有复印件需经行政部门与原件进行核实方可存档。 第三章 员工福利 社会保险 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。 休假 国家规定的节假日，本公司员工带薪休假。 享有婚、产假政策的员工，按国家及公司规定带薪休假，因工作需要提前上班人员，按日工资补贴发放。 员工在本公司工作满一年后，每年可享受5天公休假，并随着工龄增加，每年递增一天，但最多不超过10天。公休假年度内因工作紧张无法休假者，按日工资于年底补贴发放。 第四章 工作规范 行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财