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大学生兼职活动中问题与对策研究 　　[摘要]随着在校大学生自我发展逐渐趋于成熟，不再仅仅满足于将全部精力集中在学习方面，更注重对自身综合素质的锻炼，很多在校大学生都将视野投向校外，纷纷利用利用课外时间进行兼职。但是由于在校大学生缺乏对社会和自身实力的足够了解，在兼职过程中经常会遇到各种各样的问题，甚至会严重打击在校大学生兼职的信心。因此，应当加强对大学生兼职安全和合法权益的监督。大学生在兼职过程中会面临各类问题，必须予以重视并加以解决，尽可能地为其提供更加优越的兼职环境，促进大学生的全面成长。 　　[关键词]学生兼职；勤工俭学；兼职法规；应对策略 　　[中图分类号]G640 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]1671- 5918（2015）07-0001-03 　　doi：10. 3969/j.issn.1671-5918.2015.07-001 　　[本刊网址]http：// 　　前言 　　兼职打工目前已经成为大学生实习和与社会进行接轨的主要手段和方向，成为学生课外活动的主要内容之一。所谓兼职，主要是指在对时间进行合理分配的情况下，利用空闲时间为某种特定的组织或者个人付出自身劳动的一种实践活动，从而在物质方面和精神方面获得回报并得到相应的报酬。与全职工作相比，兼职工作的时间相对比较自由，不需要将所有的时间和精力都花在工作上，只需要好好利用空闲时间即可。这种自由灵活的工作方式既不会耽误和影响学生的上课和学习，又能在很大程度上即使和社会接轨，习得一定的社会经验，锻炼自己，赚取部分生活费，减轻家庭负担，因此兼职打工受到越来越多在校大学生的喜欢和认可，具有兼职者和学生这两种身份的在校大学生数量呈直线上升趋势。但是由于各种因素的限制和阻碍，在校大学生兼职仍然会面临各种各样的问题，值得引起高校和社会的高度关注。 　　一、在校大学生兼职现状分析 　　在校大学生由于社会经验不足，经常会在兼职中遇到各种挫折。在暑假期间，某高校在校学生通过兼职招聘会获得了某个外贸公司的兼职机会，从事外贸营销工作。在人职之初，公司负责人并没有和他们签订兼职合同，只是进行口头承诺，工资为底薪1000加提成，并且每人需要交100元的名片费，只有将1000张名片全部发完时，才会将100元还给他们，此时候学生们有所怀疑但并未深究。交钱之后才发现名片上除了名字就是公司的各种联系方式和各种广告。除了正常的工作时间8小时之外，公司还会以各种原因要求他们晚上继续工作整理资料等长达4个小时左右。后来其中有位同学因为身体不舒服想要辞职，希望能够结算工资，但是公司负责人却寻找各种借口推辞不进行工资结算，甚至提出了很多无理的要求，超出了之前所约定和承诺的工作范围，必须拿到订单才有资格进行工资结算，直到此刻，他们才意识到自己上当受骗了，才明白了劳动合同的重要性。 　　从以上这则案例中我们可以分析出在校大学生兼职之所以会遇到这种劳动纠纷问题，主要是因为以下几种原因所致。第一，他们所兼职的这家公司本身存在着非法营业和诈骗行为。这家公司并没有严格遵守法律制度，而是投机取巧，钻法律的空子，没有和兼职学生签订应当的兼职劳动合同。而且还严重不守信用，欺骗大学生，让他们工作时间过长，损害大学生的身心健康。第二，高校对招聘会缺乏严格的管理和监督机制，意识不强。高校是将企业和学生进行有效结合的重要桥梁，大学生对高校十分信任，但是高校却并没有负起相应的责任，事先没有对相关企业的资质和经营能力进行调查，对劳动合同的签订并没有加以规范，后期也缺乏完善的管理和监督机制，导致存在很多安全隐患。第三，大学生缺乏足够的社会经验，也不懂如何维护自身的合法权益。很多大学生之前并没有工作经验，在面对自己的第一份工作时，往往充满活力，兴奋感很强，对于工作中所面临的各种问题和后期各种事项并没有进行全面的考虑，也不重视劳动合同的签订，一旦遇到问题，便十分慌乱茫然，不知道如何和老板进行谈判维护自身的合法权益，只能自认倒霉。 　　二、强化大学生兼职行为规范的意义 　　在校大学生进行兼职工作已经成为一种十分普遍的现象，据相关数据和资料显示，几乎90%以上的大学生都从事过一次或者多种兼职工作，并且很多在校大学生在兼职中都遇到过权益受到损害甚至出现安全隐患等各种问题，由此可见，规范在校大学生的兼职行为，保障在校大学生的合法权益十分必要。 　　第一，按照新劳动合同法的相关规定，由于经济的不断发展，企业加大了兼职工作的需求力度，在校大学生综合素质高能力强，成为很多企业兼职工作首要考虑的目标。只有严格按照新劳动合同法的规定实施，才能对大学生的合法权益进行有效的保障，而且从长远角度来说也有利于企业的长期发展，使劳动者和单位之间能够互相信任，关系达到平衡状态，有利于进一步贯彻实施和规范劳动合同。按照劳动法的规定，如