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大学生就业市场存在主要问题及对策 　　摘 要:当前大学生就业形势日趋严峻,就业市场是影响大学生就业的主要因素之一。若要有效的解决大学生就业问题,就要了解当前就业市场中存在的主要问题,以便大学生规避就业风险,并在此基础上提高市场经济制度下大学生的就业率。 　　关键词:市场 大学生 就业 　　中图分类号:G473.8 文献标识码:A文章编号:1673-1875(2008)04-055-02 　　 　　胡锦涛主席在十七大报告上提出的以改善民生为重点的社会建设的六大任务之一:实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业。国家将大学生就业问题提到日程上来,可见,当前大学生的就业形势十分严峻。影响大学生就业的因素包括社会、高校、毕业生自身等等,其中市场是主要因素之一,大学生应审时度势,密切关注市场,把握好时机,积极应对当前就业形势,及时找到适合自己的工作。 　　 　　一、大学生就业市场存在的主要问题 　　 　　市场经济的特点是以市场为导向对资源进行基础性的配置,从而实现劳动力资源和生产资料的最佳组合。目前毕业生就业市场主要有:教育系统的毕业生就业市场、人事部门的人才市场、劳动部门的劳动力市场,此外还有一些私营中介举办的招聘会。大学生是我国人力资源的供给主体,在市场经济条件下,市场为毕业生和用人单位提供了公平竞争和双向选择的机会。大学生对当前就业市场环境及情况的了解和掌握,为大学生获得最新、准确、全面的市场就业信息提供了保障。市场上存在的影响大学生就业的主要问题归结为以下几方面: 　　（一）不公平的就业竞争机制 　　优胜劣汰是市场经济的主要特点,高校毕业生应凭借自己的专业知识和实际工作能力积极参与到市场竞争,从而谋取一份适合自己的工作,不应对他人有依赖性。由于我国市场经济制度的不完善,市场缺乏公平性、规范性,不公平的竞争现象时有发生。面对当前严峻的就业形势,一部分大学生将自己找到好的工作依赖于家长、亲属的人际关系网的利用,体现出市场上不公平的就业竞争机制。由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所合作完成的“2006年中国大学生就业状况调查”结果显示:在该调查涉及的样本包括全国近百所高校的6000多名大学本科毕业生中,有41.61%的学生认为,通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。[1]这一调查充分说明人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径,也从一个侧面反映出我国就业市场存在着不公平竞争的现象。 　　（二）较严重市场就业歧视现象 　　由于高校毕业生就业市场已由“买方”市场转为“卖方”市场,加之我国目前反就业歧视的法律的不健全,使得市场上产生了对大学生的就业歧视。目前,对高校毕业生的就业歧视主要有以下几种:年龄歧视,性别歧视,校别歧视,经验歧视,学历歧视,疾病歧视,身体歧视等等。仍有一些用人单位不考虑职位的实际需求,盲目跟风招聘高学历人才,造成人才浪费现象严重。从今年的就业市场形势可以看出,研究生就业率有所下降,高校招聘辅导员已经开始招聘有一定职称、博士学位以上的人员,即使招聘研究生也要求所招人员本科院校必须是国家“211工程”的高校。虽然国家法律已经明令规定用人单位不得以乙肝病毒携带者为由不录用应聘人员,但市场上歧视乙肝病毒携带者的现象仍有发生。 　　（三）人才资源未能合理流动 　　受到一些政策制度的影响,我国市场上人才资源不能实现合理流动。目前影响人才流动机制的主要因素有:户籍制度、人事制度、社会保障制度以及城市和农村之间的差异问题等。我国区域经济发展不平衡,东部沿海城市、省会城市、大中城市的就业需求和薪酬水平明显高于其他地区和城市。比较而言,这些地区对大学生更具有吸引力。[2] 　　 　　（四）缺乏有效的市场调控 　　市场调控可以促进人才资源的合理配置,但市场本身有其不足之处,它具有自发性、盲目性和滞后性,市场信息流动性差,信息的更新速度慢。如果不能为用人单位和高校毕业生搭建一个公平化、规范化、信息化的市场就业交流平台,就将阻碍大学毕业生与用人单位间的双向选择过程,出现人职不匹配等不良现象。造成人才资源的不合理利用和大量浪费。因此,政府对市场应该采取的有效调控,对维持正常、完善的市场能够起到一定保障作用,促进人才的合理配置。 　　 　　二、促进大学生就业的市场化对策 　　 　　市场是动态的,不断变化、发展的。市场不是从一开始就公平、规范、健全,它存在许多不足之处,影响用人单位和高校毕业生的供需对接,妨碍了市场对人力资源合理、有效的配置,因此,高校毕业生应规避不利因素,时刻关注市场动态,审时度势,充分把握好就业机遇,大学生还要不断提高自己应对市场的各方面能力。 　　（一）加大政府调控力度,完善就业市场机制 　　市场制度的健全,需要政府制定的相关政策的支持。大学