人力资源-管理系统概述.docVIP

PAGE PAGE 17 人力资源管理系统 HYPERLINK /newpreview?t=28 人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。则科人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。 中文名 人力资源管理系统 外文名 Human Resources System 内????容 薪酬管理、绩效管理、培训管理等 领????域 企业管理 目录 1 HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 1 发展历史 2 HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 2 功能 ?? HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 2_1 人事档案 ?? HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 2_2 组织架构 ?? HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 2_3 合同管理 ?? HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 2_4 薪酬管理 ?? HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 2_5 社保管理 ?? HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 2_6 绩效管理 ?? HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 2_7 考勤管理 ?? HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 2_8 培训管理 ?? HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 2_9 招聘管理 3 HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 3 其他功能 4 HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 4 应用价值 ?? HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 4_1 技术 ?? HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 4_2 企业收益 ?? HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 4_3 考量因素 ?? HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 4_4 具体内容 ?? HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 4_5 整合对策 ?? HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 4_6 角色定位 5 HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 5 八大模块 6 HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 6 实战理念 ?? HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 6_1 系统目标 ?? HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 6_2 前提 ?? HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 6_3 系统构成 7 HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 7 农村系统 8 HYPERLINK /newpreview?t=28 \l 8 个性化系统 1发展历史 第一代 HYPERLINK /newpreview?t=28 人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员 HYPERLINK /newpreview?t=28 薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务 HYPERLINK /newpreview?t=28 人力资源信息和 HYPERLINK /newpreview?t=28 薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。 第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、 HYPERLINK /newpreview?t=28 数据分析工具和 HYPERLINK /newpreview?t=28 信息共享的实现。 企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳 HYPERLINK /newpreview?t=28 经济效益，也由于知识经济的来临，所谓 HYPERLINK /newpreview?t=28 人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发