- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
知名房地产公司绩效管理手册vtcgkqhu
PAGE
知名房地产公司
绩效管理手册
二零零六年三月
目录
TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc128994373 第一章 总则 PAGEREF _Toc128994373 \h 4
HYPERLINK \l _Toc128994374 1.1绩效考核释义 PAGEREF _Toc128994374 \h 4
HYPERLINK \l _Toc128994375 1.2绩效考核的意义 PAGEREF _Toc128994375 \h 4
HYPERLINK \l _Toc128994376 1.3绩效考核的定位与目标 PAGEREF _Toc128994376 \h 5
HYPERLINK \l _Toc128994377 1.4绩效考核的基本原则 PAGEREF _Toc128994377 \h 5
HYPERLINK \l _Toc128994378 1.5绩效考核的组织结构 PAGEREF _Toc128994378 \h 6
HYPERLINK \l _Toc128994379 1.6考核人与被考核人 PAGEREF _Toc128994379 \h 7
HYPERLINK \l _Toc128994380 1.7考核周期 PAGEREF _Toc128994380 \h 7
HYPERLINK \l _Toc128994381 第二章 绩效考核体系 PAGEREF _Toc128994381 \h 9
HYPERLINK \l _Toc128994382 2.1绩效考核体系综述 PAGEREF _Toc128994382 \h 9
HYPERLINK \l _Toc128994383 2.2绩效考核体系的结构 PAGEREF _Toc128994383 \h 9
HYPERLINK \l _Toc128994384 2.3部门目标责任制考核 PAGEREF _Toc128994384 \h 9
HYPERLINK \l _Toc128994385 2.4工作任务考核 PAGEREF _Toc128994385 \h 10
HYPERLINK \l _Toc128994386 2.5确定考核体系时的其他注意事项 PAGEREF _Toc128994386 \h 12
HYPERLINK \l _Toc128994387 第三章 绩效考核实施 PAGEREF _Toc128994387 \h 14
HYPERLINK \l _Toc128994388 3.1考核人培训 PAGEREF _Toc128994388 \h 14
HYPERLINK \l _Toc128994389 3.2绩效考核实施过程 PAGEREF _Toc128994389 \h 14
HYPERLINK \l _Toc128994390 第四章 绩效考核结果的应用 PAGEREF _Toc128994390 \h 17
HYPERLINK \l _Toc128994391 4.1绩效考核分数的计算 PAGEREF _Toc128994391 \h 17
HYPERLINK \l _Toc128994392 4.2强制分布方法 PAGEREF _Toc128994392 \h 17
HYPERLINK \l _Toc128994393 4.3季度考核工资的发放 PAGEREF _Toc128994393 \h 18
HYPERLINK \l _Toc128994394 4.4年终奖金发放 PAGEREF _Toc128994394 \h 18
HYPERLINK \l _Toc128994395 4.5职位工资的调整 PAGEREF _Toc128994395 \h 18
HYPERLINK \l _Toc128994396 4.6员工职位调整 PAGEREF _Toc128994396 \h 18
HYPERLINK \l _Toc128994397 4.7员工培训 PAGEREF _Toc128994397 \h 19
HYPERLINK \l _Toc128994398 第五章 绩效考核手册修订 PAGEREF _Toc128994398 \h 20
HYPERLINK \l _Toc128994399 5.1绩效考核内容修订 PAGEREF _Toc128994399 \h 20
HYPERLINK \l _Toc128994400 第六章 绩效考核申诉 PAGEREF _Toc128994400 \h 21
HYPERLINK \l _Toc128994401
您可能关注的文档
- 电梯大理石门套工程施工组织设计方案x4es74fz.doc
- 电气安装工程量清单项目设置及工程量计算规则ud5rkdl5.doc
- 电气整套启动方案jszhkbls.doc
- 电气设施消防安全检测模板icd1rshz.doc
- 电脑硬件常见故障分析排除手册fl4asnoy.doc
- 电视教材编导与制作练习测验题库8klb8xlb.doc
- 电网企业小水电并网管理制度创新与应用u0xcn3wc.doc
- 电气化铁道牵引回流的分析n4_kdbec.doc
- 电视教材编导与制作试题kaqp3jsn.doc
- 电焊气割工岗位责任制m7_dy09r.doc
- 知名物业管理公司员工手册yoq7kjfz.doc
- 矢量算法与场论初步张量算法与黎曼几何初步jfptrgpp.doc
- 知识城北起步区kn11号路道路市政工程勘察设计87yncca4.doc
- 知名房地产集团薪酬管理办法uzd0zxkj.doc
- 知识共享牛肉rklugciv.doc
- 知识经济对人力资源管理的挑战prgomczf.ppt
- 知识结构异化视角下企业技术创新机理研究基于元素-架构的知识结构分类mfmxe2qx.docx
- 知识改变生活知识造就未来中央电视台公益广告学习改变sczfh3sk.ppt
- 短线交易大师ksiq9sky.doc
- 知识改变生活知识造就未来(中央电视台公益广告)学习改变...beogbvki.ppt
文档评论(0)