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女大学生就业难因素分析与对策 　　摘要:根据女大学生就业难的主要表现,从社会、企业、自身三个方面深入分析女大学生就业难的原因,进而提出解决女大学生就业的对策。 　　关键词:女大学生;就业;对策 　　 　　近年来,随着我国高等教育规模不断扩大,高校毕业生数量也随之增加。大学生在享受高校扩招创造的高等教育机会的同时,也不得不面对就业难的问题。 尤其是在目前就业形势严峻的背景下,用人单位的性别限制使女大学生的就业难问题尤其突出。分析女大学生就业难的因素,积极探索促进女大学生就业的对策,对于促进高等教育公平、健康、持续发展显得尤为紧迫与重要。 　　 　　一、女大学生就业难的主要表现 　　 　　(一)女大学生就业难主要体现在就业过程中 　　2009年12月9日由全国妇联发布的“女大学生就业创业状况调查”显示,女大学生求职,平均投出9份简历,才可能得到一次面试或笔试机会;平均投出44份简历,才有可能得到一个意向协议。女大学生就业过程中遭受的挫折和冷遇多、失败的次数多,付出的成本较大。在就业过程中,女生不能拥有跟男生均等的就业机会。女生就业过程相对较难。 　　(二)用人单位在招聘时“重男轻女”现象比较普遍 　　有些单位明确要求“只招男生,不招女生”,这是显性的性别歧视。有些单位为了规避法律责任和社会影响,在招聘条件中不再明确限制“只招男生”,但在实际操作中,转而化为“名额