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央企思想政治工作科学化分析 　　摘 要：随着我国经济的飞速发展，社会市场格局发生了巨大变化，为央企的生产经营带来了新的机遇和挑战。基于此，本文首先从导向作用、协调作用、推动作用三个角度入手，阐述了央企思想政治工作的价值意义；其后，围绕文化冲突、思政工作两个角度，分析了央企思想政治工作的影响因素；最后，提出了创新工作方式、加强内容实际性、营造文化氛围三个促进央企思想政治工作发展的可行策略。 　　关键词：思想政治工作；央企经营管理；企业文化氛围 　　央企是我国企业的“龙头”，在促进我国国民经济发展、提升我国国际竞争力等方面具有重要作用。所以，央企在党中央精神、优秀政治思想的学习中也应做好“排头兵”，贯彻落实“强企先强人，强人先强魂”的企业经营理念，将建设企业内在文化、培养员工思想素质作为工作重点，从而将党的路线方针切实融入到企业的工作发展中去。据此，我们有必要对央企思想政治工作的科学化发展进行分析研究。 　　1 央企思想政治工作的价值意义 　　思想政治工作为央企的经营管理指明了方向。与其他的企业类型不同，央企除了实现自身的经济效益之外，还兼具着维护国家经济命脉、带头转变社会经济结构的重要作用。这就要求央企在经营管理的过程中，要注重加强思政理论的武装，将党和国家的先进理论成果付诸于企业实践当中，从而以思想带动行为，避免出现走老路、走歪路的问题，影响到企业的正向发展。 　　思想政治工作在央企与员工间起到协调作用。企业行政管理工作是依据具体的条例、规定进行的，在实际执行实施过程中难免会使员工产生一定的被强迫感、被管束感，进而产生一定的情绪问题。对此，央企管理层人员应积极组织思想政治教育工作，引导员工树立正确的工作责任感和自我价值实现欲望，进而使条条框框的“硬性管理”变为感性化、自觉化的“软管理”，继而避免发生员工与企业之间的矛盾冲突问题，构建出协调合作的工作关系[1]。 　　2 央企思想政治工作面临的影响因素 　　2.1 价值冲突的影响 　　首先，体现在企业利益价值的冲突上。在当前，一些管理者将工作重点和方向过于集中到扩大企业经营规模、实现企业经济效益等生产经营角度中，进而削弱了思想政治工作的比重，使得企业的思政工作长期流于形式，得不到应有的渗透和发展；其次，体现在思想文化价值的冲突上。随着互联网技术、传播技术在人们生活中的普及发展，大量外来思想涌入到企业员工的文化视野当中。此时，员工如果缺乏对文化的选择能力，就很容易导致腐朽思想、投机思想趁虚而入，腐蚀员工的主流价值观念，进而对企业思政工作的全面开展和落实造成阻碍。 　　2.2 思政工作本身的影响 　　在当前的时代背景下，人们的自由观和独立观得到了极大发展，使得员工更趋向于通过多媒体资源、自由活动等方式学习知识内容。这样以来，传统中枯燥、抽象化的思想政治工作内容和工作方式无法对员工产生吸引力，既不利于思政知识在企业基层群体的广泛传播，也不利于思政工作本身的现代化发展。 　　3 央企思想政治工作的发展策略 　　3.1 积极创新思政工作方式 　　在思想文化多样化、自由化的今天，央企思想政治工作应摒弃传统中“填鸭式”的纯理论灌输，转而将思政教育活动与当前的时代特点、信息技术相结合。这样以来，央企通过组织具象化、趣味性、互动性的思想政治活动，能充分地调动起员工的思政学习积极性和参与度。 　　例如，某央企佳木斯分公司制定了以“说、讲、看、赛”为主的思政活动内容：“说”，即开展以“新时代的幸福观”等思想政治为主题的畅谈会，鼓励员工相互交流自己对“幸福观”的理解，并通过“身边人说身边事”、“身边人说自己事”、“身边事教身边人”等案例讲述环节，向员工形象、生活化地普及思政知识；“讲”，即聘请专业的思政教育人员或党务工作人员，对员工们宣讲解读当前国家推行的方针政策，引导员工的思政素质与时俱进发展；“看”，即带领员工在礼堂、会议厅等区域观看《建国大业》、《建党伟业》、《建军大业》等影视作品，使员工在轻松的观影过程中了解党和国家的发展历程，培养员工的家国荣誉感和历史责任感。同时，“看”还体现在该公司文本资源的建设上，员工可以在“图书角”中借阅党政书籍、报刊等，自主学习党政知识；“赛”，即组织思政知识竞赛、“文化之星”评比等良性竞争活动，使员工有目的、有方向地学习和记忆思想政治知识，进而提高央企思政工作的效率和质量。 　　3.2 加强思想政治工作内容的实际性 　　首先，央企思想政治工作内容应贴近员工的工作生活实际。在过去很长一段时间内，企业的思政工作都过于重视理论宣传，给人以脱离实际、高高在上之感。这就导致员工无法体会到思想政治知识的实际作用，进而弱化了思政工作的群总基础。对此，央企应以员工的生活需求和实际利益作为切入点，将思政教育扎根到基层土壤当中。 　　例如，在我国《