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女性接班人在家族企业传承当中所面临问题研究 　　湖南农业大学公共管理与法学学院 　　【摘 要】据统计全球43%家族企业都将面临老一辈创业者或守业者对下一代的权力交接问题，一个全球性家族企业“接班时代”己经到来。不仅已有几百年发展历史的美国等西方国家面临这一问题，中国等东南亚国家也同样面临着这个“坎”。 在中国，由于独生子女政策的实施，只有一个女孩的家庭比例越来越大。“她时代”的即将到来，已经成为包括中国在内的全球家族企业必须正视的现实。 　　【关键词】女性；家族企业；接班；问题 　　前言 　　随着我国改革开放的不断深入，家族企业或民营企业已经成为中国经济发展的强韧动力。近些年来，越来越多的家族企业二代开始顺理成章地接过父辈的重担和执掌企业的执行权。而且可喜的是，在这些家族企业继承人中出现了越来越多的女性。有研究预测，21世纪将会有越来越多的女性扮演起家族企业领导者的角色，女生将在企业中起非常重要的作用。本综述将围绕女性在家族企业接班中所遇到的问题展开讨论。 　　1.女性在继承家族企业前的困境和机会研究 　　1.1女性接班人的困境研究 　　Barnes（1988）指出即使女儿克服重重阻力得以进入家族企业，仍然会面对一些特殊的挑战。如果女儿在企业中得到的职位比同辈中男性高，这会和家族辈份不一致，通常导致家庭不和。 　　赵建宁（2003）的研究表明，无论是男性还是女性