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女大学生就业难自身原因及对策分析 　　【摘要】女大学生就业难是近年来很多高校普遍关心的问题，其主要表现为：女大学生初次就业率及就业质量比男大学生低，并且用人单位存在着明显的性别歧视等。究其自身原因，主要有女大学生专业选择存在盲目性，择业观有误，不良的择业心理以及就业能力欠佳等。在分析上述原因的基础上，提出相应的对策：慎重选择专业，转变就业观念及提升就业能力等，为解决女大学生就业难这一社会问题做些有益的探讨。 　　【关键词】女大学生；就业难；自身原因；对策 　　 　　我国高校从1998年开始扩招，致使大学毕业生人数骤增，2000年毕业人数107万，到2002年145万，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。在这庞大的就业大军中，女大学生的比例呈现逐年上升趋势，2000年女大学毕业生占总毕业生的比重为36.64%，2008年增加到44.29%，2010年又增加到45.17%。伴随着女大学生毕业人数的大幅度增加，女大学生就业难问题也日益突出。 　　据相关调查显示，在大学生就业市场上，女大学生初次就业率及就业质量比男大学生低，并且用人单位存在着明显的性别歧视。女大学生就业难不仅表现在初次就业和就业质量上，而且体现在女大学毕业生因各种原因失业总和的比例高出男性大约8个百分点。 　　男