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女工劳动权益保障对策探讨 　　摘 要：众所周知，随着经济全球化的脚步日益加深，行业岗位再无性别之分，尤其是我国的女性工作者，更是做着与男性相同的工作，她们在高强度压力与激烈的竞争环境中勉强站稳脚步，但是她们在行业中却由于性别的差异，福利待遇远远不如男性。理应享受着相同的劳动福利待遇却面临着劳动权益得不到保障的形势。这种形势在就业问题和劳动保障争议方面尤为突出，如果处理不当，必将会激化矛盾，最终制约我国经济发展的脚步。因此，本文便是主要针对我国女工劳动权益保障所面临的现实状况展开一系列的分析与研究，并同时提出最为有效的解决方案，以期能为我国有关于女工劳动权益保障的研究添砖加瓦。 　　关键词：女工；劳动权益；保障；对策 　　1 引言 　　随着当前我国法律制度的不断完善，女性维权活动的有效开展更是与有关法律法规政策的落实密不可分。有关女性劳动权益的保护活动不仅是社会主义经济建设中的重要组成部分，更是众多法律学者研究女性权益保障的着手点与切入点。从联合国发布的相关法律规定中并不难以发现女性劳动权益保障问题在全球范围内均受到了高度的重视，例如众多女性理应合法拥有就业优先权、休产假权等基本权利[1]。但是当有关法律规定走进到现实生活中却显得如此苍白无力：不仅女工的劳动权益得不到切实保障，同时由于法律的滞后性，女性在当今强烈的各行人才竞争中仍处于相对弱势的地位。 　　2 我国劳动女工