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女大学生就业困境与对策 　　摘 要:随着我国高等教育事业的发展，女大学生在高校中的比例不断上升。但在激烈的就业形势中，由于主客观等方面的原因，女大学生在社会职业的选择上往往处于劣势，面临着更大的就业压力，关注女大学生就业，关注女大学生的成功追求成为构建和谐社会，促进社会可持续发展不可回避的一个问题。 　　关键词：就业困境；就业期望值；生涯规划；社会保障机制。 　　 　　随着我国高等教育事业的发展，女大学生在高校中的比例不断上升。但在激烈的就业形势中，由于主客观等方面的原因，女大学生在社会职业的选择上往往处于劣势，面临着更大的就业压力，女大学生就业成为备受关注的话题。尽管她们在能力、智慧、才干上不让须眉，但在一定程度上却并不具有与男生同等的就业机会，就业市场上的性别歧视依然存在，如何消除就业中的性别歧视，以便有效地促进劳动力资源的利用，促进和谐社会的构建，促进社会的可持续发展就成为摆在人们面前的不可回避的一个问题。 　　 　　一、女大学生就业中面临的就业困境 　　 　　近几年，关于女大学生就业难的报道屡见不鲜，女大学生就业问题表现在两方面：一、就业率低。由于许多用人单位对女性抬高用人标准，女大学生得到就业竞聘的机会往往少于男大学生，其就业率一般也低于男大学生；二、就业质量不高。首先，一般女大学生就业层次较低，就业空间相对比较狭小，比较明显地集中在传统的女性职业上，职