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女性创业者工作家庭冲突管理研究 　　【摘要】女性创业者比女性职员或男性创业者面临更高水平的工作家庭冲突，尤其是渴望企业高成长的女性创业者，工作家庭冲突的管理对其来说也就更加重要。本文就工作家庭管理策略对创业绩效的影响及外部资源和内部角色的相对重要性两个因素对策略选择的影响进行了分析，并提出相应命题。 　　【关键词】女性创业者；工作家庭冲突；工作家庭管理策略 　　 　　对于女性创业者来说，协调工作和家庭两领域的需求是一个持续性挑战。有文献指出女性面临的工作家庭冲突水平比男性高，而且这种冲突降低了女性的幸福感。对减少工作家庭冲突策略方面的研究相对较少。尽管很多研究验证了可以通过心理学的方法来控制工作家庭冲突所产生的情绪，但很少有学者研究出能够结构性的改变产生这些情绪的工作和家庭角色间关系的策略。本文基于女性创业者工作、家庭角色的重要性和资源的可获得性预测结构性减少工作家庭冲突的角色控制战略的有效性。 　　 　　一、文献回顾 　　 　　对工作家庭冲突管理的研究大部分聚焦于减少最终的消极情绪，即内部情绪应对机制。Hall率先研究了工作-家庭冲突管理，并开发了一个冲突管理的分类法，它包括三种管理类型：（1）结构角色再定义：改变其他人对自己外在的和结构上的期望，使其与自己的兴趣和目标更一致；（2）个人角色再定义：改变自己对所承担的角色需求的知觉。与结构上的角色再定义不同，所改