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大质检文化建设思考 　　实现质量大提升必须以构建“和谐质监”为目标,以构建大质量工作机制为载体,以大质检文化为灵魂,促进质量大提升,才能为实现构建和谐社会这一总体目标发挥好职能作用。 　　 　　充分认识构建“两大”机制的现实意义 　　 　　“建立大质量工作机制,推动大质检文化建设”这“两大”思路是质检工作理念、方法、机制、体制的创新,既是破解质检工作现实难题的需要,更是质检事业长远生存发展的需要。 　　(一)构建“两大”机制是实践科学发展观的迫切需要。质量技术监督局综合管理和行政执法部门,其神圣职责包括强化企业技术基础,推动企业技术创新,从源头上抓好质量,提升企业的市场竞争力和占有率,推动经济健康发展;从质监部门的功能和所发挥的作用看,服务经济,确保广大人民群众健康安全和经济运行安全,提高经济增长的质量和效益,促进经济社会全面发展是质监部门全部工作的出发点和落脚点。实现科学发展,就是要以服务经济、促进发展为切入点、根本点,全面推进质监工作,构建“两大”机制是实现科学发展的必然要求。 　　(二)构建“两大”机制是实现质量提升目标的必然要求。如何开展质量提升活动?就是要紧贴地方经济发展的现状和需要出发,进一步找准质监工作服务地方经济发展的切入点和突破口,始终牢记“服务”理念,并时时融入工作之中,打破部门利益的束缚,想为企业需要所想,谋为经济发展所谋,急为企业困难所急,引导企业走质量振兴之路,努力实现以质量服务转型、以质量服务安全、以质量服务和谐、以质量服务经济社会科学发展大局。 　　(三)构建“两大”机制是营造全社会大质量意识的有效手段。大质量观,就是要求质监工作要以科学发展观为指导,紧紧围绕以质取胜这个主线,紧跟国际质量理念、标准、方法的发展步伐。就是以质量的眼光去看待问题,从质量的角度去思考问题,用质量的方法去解决问题。要建立质量文化,形成全社会的质量共识。在引导企业建设质量文化的同时,注意构建全社会的质量文化。努力形成生产者讲诚信、交易方重信用、消费方重信誉的全社会重视品质的质量文化,确保市场经济秩序具有可持续性。 　　(四)构建“两大”机制是解决人才队伍素质的重要措施。技术机构装备水平、技术手段和检测能力与地方经济发展的需求还不相适应,专业技术队伍素质较低,缺乏能挑得起、拿得出的骨干人才,检验工作不是检不了,就是检不全,要不就是检不准;行政执法队伍参差不齐,查办案件的技术手段落后,整体素质有待进一步提高。这些问题的解决要以科学发展观为统领,通过文化建设,能够激励和带动全体干部职工更好地坚持“科学、公正、廉洁、高效”的质监理念,树立恪尽职守、公正无私的执法形象,廉洁勤政、一心为民的公仆形象和技艺精湛、群众满意的服务形象,使广大人民群众真正感受到质监部门所展示出的精神振奋、文明礼貌、工作一流、素质过硬、行为规范的良好风貌。 　　 　　准确把握大质量工作机制与大质检文化的关系 　　 　　大质检文化是指遵循文化的一般规律,体现质监部门自身特点的科学文化、具有共同价值取向、思想道德、职业操守的总和。文化建设作为上层建筑,既是对经济和政治的反映,同时对经济和政治又具有推动作用。 　　大质检文化和大质量工作机制是思想与载体的关系。文化作为一种行之有效的管理手段,已为各级政府和职能部门所认可,并被广泛运用到日常行政管理实践。构建大质量工作机制,大质检文化建设不可或缺,它为质量技术监督部门创新,完善大质量工作机制提供精神动力和智力支持。在塑造质监精神、树立质监形象和推进质监事业发展上,质监文化起着不可替代的作用。无数事实表明,不论是理论创新还是工作方法创新或是建设和谐的团队,先进文化是基石,在优秀文化的熏陶中提高干部职工素质、鼓舞斗志、凝聚力量,才能成就伟大的事业。大质检文化是社会主义文化建设的重要组成部分,是全面提高质监队伍整体素质、增强质监队伍凝聚力、改善质监队伍管理、提升质监部门良好形象和推进质监事业发展的有力保障。我们要把大质检文化渗透到大质量机制的方方面面,体现到干部职工的一言一行、一举一动之中,演绎出“因文而谐、因文而盛、因文而昌”的精彩乐章。 　　 　　填充“两大”机制实质内容,实现质量大提升 　　 　　实施质量提升工程是质监部门促进经济发展方式转变和经济结构调整的重要抓手,我们要深刻领会总局确立“两大”思路的战略意图,用科学有效的具体措施去填充大质量、大文化的实质内容。 　　(一)以实践科学发展观为载体,工作方向实现大转变。努力将学习成果转化为服务地方经济发展的能力,重新定位工作方向,力求实现四个转变、四个注重、四个增强:一是在发展思路上,实现由飞跃式的、跨越式的模式向统筹协调发展的模式转变,注重技术基础建设,增强质监工作的科技含量。二是在组织模式上,实现由运动式的、突击式的管理向常态