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女大学生低就业率原因及对策分析 　　【摘要】在研究目前女大学生就业现状的基础上，分析了女大学生低就业率的社会原因和自身原因，提出了关于女大学生在人才培养、人力资源投资、形象气质和素质修养的提高、转变择业观念、增强女大学生自主性意识和提升教育水平等方面的对策，对促进女大学生的充分就业起到了重要指导作用。 　　【关键词】女大学生；就业率；原因 　　 　　当前的劳动力市场中，性别歧视是一个旧调重提的话题。在高校毕业生整体规模空前庞大、就业压力日益增加、供求失衡和结构性矛盾依然突出的背景下，大学生就业日益困难，女大学生就业则是雪上加霜。在求职过程中，女大学生面临严重的性别歧视，使很多女生无法获得公平的就业机会。本文针对女大学生就业现状的分析和问题的探索，进行了深究，以期挖掘女大学生的就业魅力，对找回就业自信具有重大的意义。 　　一、当代女大学生就业现状 　　近年来，由于招工单位在招聘简章中公开歧视女性的行为受到劳动监管部门的查处，转而采取一些隐蔽的方式刁难女性：在发布的招聘信息中修正措辞，造成一种公正的假象；招聘现场仅象征性地收集简历，面试时则不再通知女性求职者；即便女性能参加面试，招工单位也往往会增加一些额外的歧视性条款，使女性艰难地做出选择。更有甚者，招工单位限制女性一定期间内不得结婚和生育的权利，要求受聘女性签订书面协议，以保证其合法性。此外，一些用人单位针对女性设置额