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威海市已毕业大学生就业现状调查研究 　　摘要：通过对威海市已毕业大学生就业现状的分析，归纳总结了威海大学生就业难的原因，并相应提出针对性建议，进一步营造良好的政策环境，促进大学生的就业工作。 　　关键词：威海大学生就业现状对策措施 　　中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-0479-01 　　大学毕业生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。近年来，大学毕业生就业一直遭遇“寒流”，而且一年“寒”过一年，2013年全国高校毕业生总人数近700万人，2014年此人数将达到727万人，形成史上最难毕业季。为更好掌握威海市已毕业大学生的就业现状，特作此次调查研究。 　　一、现状 　　本次调研采用发放问卷、访谈等多种方式予以调研，向已毕业大学生发放问卷240份，回收有效问卷195份，问卷有效回收率为81.3%。其中，男性占64.6%，女性占35.4%；专业以理工类、经管类为主；学历以本科及以上人群为主；就职岗位方面，公务员事业单位占36%，国企占27%，私企占23%，外企和未就业人员均占7%，无人进行自主创业。 　　在对自己现状满意与否的问题上，30人表示满意，87人表示比较满意，但78人表示不满意，占40%，这部分人群主要分布在男性、理工类、本科、私企及未就业人群中。 　　在对自己就业前景是否有信心的问题上，33人表示乐观，很有信心，93人表示比较乐观，较有信心，69人表示感到迷茫，没有信心，占35.4%，这部分人群主要分布在女性、理工类、本科、公务员及事业单位和未就业人群中，与对自己现状不满意人群有较大的重叠性。 　　在问及是否了解国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施上，仅有36人表示比较了解，159人表示不太了解或不了解，占比高达81.5%。 　　在感兴趣的就业指导方式方面，被调查人员普遍对面对面咨询、经验分享这两种方式比较推崇，分别占比37%和35%。 　　在探讨导致就业困难的主要因素问题上，多数人认为这与用人单位的用人标准和聘用条件过高、自身知识能力储备不够、就业信息获取不足三方面相关，分别占比34%、26%、21%。 　　在探讨毕业生就业市场应加强哪方面服务的问题上，被调查人员表示要从收集发布就业信息，提供就业政策咨询，对学生提供求职心理辅导等多渠道、多角度出发，切实发挥公共服务部门的职能。 　　二、原因分析 　　（一）性别方面。住房、婚恋、竞争压力、人际关系、父母赡养、个人亚健康状况等，构成了“8090”后青年普遍面临的现实枷锁。这些现实的压力已严重影响当代青年的身心健康，《中国青年报》调研结果表明：14%的青年出现抑郁症状，17%出现焦虑症状，12%存在敌对情绪。由于男性比女性承担更大的经济压力，因此此次调研结果中，男性对自身现状的不满意率比女性高出9.3个百分点。 　　（二）专业设置方面。高校专业设置并不能适应市场的需要，重理论轻技能的现象非常突出，从而造成供与需之间的矛盾。同时毕业生就业专业对口率较低，成长通道不清晰等多方面原因导致理工类毕业生对现状不满意，对就业前景没有信心的比例大大高于其他专业毕业生。 　　（三）用人单位方面。劳动力市场供小于求的现实加大了毕业生之间的竞争，就业空间的狭窄为用人单位人为地提高就业门槛提供了条件，设置性别、身高、年龄、学历等限制条件，门槛越来越高，致使不少大学生遭遇就业歧视和就业难问题。 　　（四）大学毕业生自身方面。一方面相当多的大学毕业生存在明显高于社会现实的期望值，另一方面大学毕业生自身知识能力水平与社会所需还存在一定距离，二者之间的差距进一步加剧了大学毕业生对现实的不满。 　　三、对策和措施 　　（一）营造良好的就业指导氛围。可通过出丛书、发专刊、作报告及各种新闻媒介的宣传报道，普及与就业指导有关的一般知识，尤其是国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施的相关信息。同时采用面对面咨询、经验分享、专题讲座等大学毕业生喜闻乐见的方式予以就业指导，帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于在就业市场中“推销自己”，通过市场落实就业单位。 　　（二）做好职业分类和就业信息工作。学生对于社会上的各种职业及其性质了解很少，而个人职业选择很大程度上取决于对职业认识的正确与否，因此，可通过口头、书面、音像等形式向学生全面深入地介绍劳动力市场的供求状况、各种职业的性质、分类、发展趋势以及各种行业的资格要求等信息，有效解决教学模式与实际脱节的问题，从而收到更好的指导效果。 　　（三）开辟就业新渠道。面对日新月异的经济发展形势，积极引导大学毕业生突破传统的就业观念的束缚，树立正确的就业观，努力实现就业。一是强化创业指导和服务，积