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人力资源管理基础知识 ——第3章劳动经济学要点 1、劳动要素也称为劳动力或人力要素。 2、劳动要素的特点及各特点的定义。 （1）动力性 （2）自我选择性 （3）个体差异性 （4）非经济性 3、劳动力供给的内容 （1）微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。 （2）中观劳动力供给：产业、部门的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。 （3）宏观劳动力供给：从宏观的角度着眼，全面研究劳动力供给；从一定意义上决定了社会就业的基本格局。 4、劳动力供求关系可分为供过于求、供不应求、供求平衡三种基本类型。 5、在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，而形成的不同状态。 6、造成劳动力结构上过剩的原因。 7、就业：劳动力与生产资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。 8、失业的类型：（掌握各类型的定义及特点） （1）总量性失业：指劳动力供给数量大于社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业。（周期性失业） （2）结构性失业：是在劳动力供求总量平衡的条件下，由于劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对立、不统一所造成的失业。 （3）摩擦性失业：是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的暂时失业。（“正常”失业） （4）技能性失业：即个人缺乏就业技能而处于失业状态。 （5）技术性失业：是因为在生产中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。 （6）选择性失业：是求业人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业所形成的失业。（自愿失业） 9、劳动力市场的含义 （1）劳动力市场是经济要素配置场所 （2）劳动力市场是经济交换关系 （3）劳动力市场是一种经济运行体制 10、劳动力市场的划分 （1）从市场分层角度——分为普通市场与人才市场两种。（如初、中、高级人才市场） （2）从市场内容角度——分为各种专业、职业市场。（如保姆市场、计算机软件人员市场） （3）从市场形式角度——分为固定机构性市场、临时集中性市场。（如人才招聘会、路口待唤的木工） （4）从市场范围角度——分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场。 （5）从社会认定的角度——分为组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与非法市场。 （6）从市场环境的角度——分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。 11、劳动力市场运行的要素： （1）劳动力市场主体：包括求职者个人与用人单位两方。 （2）劳动力市场客体：是“劳动”要求或人力资源。依附于人的身上，受人的劳动意识支配而发挥功用。 （3）劳动力市场中介：即劳动力市场上的交换得以进行的媒介。 （4）劳动力市场过程： （5）劳动力市场规则：公平、等价、合法 12、工资调控政策 （1）工资导向政策 （2）保护政策 13、基尼系数是衡量收入差距的指标： （1）、当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等，反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等，基尼系数越大，表示收入越不平等。 （2）、从世界各国情来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2—0.4之间 13、收入政策措施 （1）调控收人与物价关系的措施 （2）收入平等化措施 14、最低工资：是政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。 15、工资差距 （1）产业部门差距 （2）地区差距 （3）职业差距 （4）教育程度差距 （5）年龄性别差距 16、政府劳动管理的手段 （1）劳动立法 （2）劳动政策 （3）劳动行政 （4）劳动监察 17、政策的含义： 政策所涵盖的范围也比较灵活，从宽的角度来讲，政策更趋向于原则性，如我国的“改革开放”“控制人口”“富民”政策等。当政策更具体化时，它又有特定的指导范围，如“残疾人按比例就业”“吸引国外留学人员创办高科技企业”等政策。 劳动经济学复习 生产要素为劳动经济学的基本任务和重要起点 劳动要素也称劳动力要素或者人力要素 劳动要素成为生产诸要素主体 经济运行主体（一）个人；（二）企业；（三）社会 劳动要素特点：动力性：自我选择性：个体差异性：非经济性： 个体差异性表现： （一）个人知识技能条件； （二）劳动率倾向； （三）劳动力供给方向； （四）岗位对其需求与选择 非经济性表现： （一）职业社会地位； （二）工作稳定性； （三）晋升机会； （四）管理特点； （五）工作条件； （六）个人兴趣爱好； （七）技能水平 劳动者与雇主关系：对立与共存关系，既有平等性和不平等性 劳动者与雇主对立关系根源在于劳动者向雇主让渡自己的劳动，雇主对劳动者发放与其劳动相应的报酬，双方具有自己的权利和利益 劳动者与