外国语学院党委关于做好2017年度中层领导人员考核工作的通知.PDFVIP

外语党发〔2017〕28 号 外国语学院党委关于做好2017 年度中层领导 人员考核工作的通知 学院各部门: 根据《中山大学中层正职领导人员年度考核实施办法》，结 合《关于做好2017 年度中层领导人员考核工作的通知》（中大党 组发〔2017 〕59 号）有关精神，外国语学院2017 年度中层领导 人员考核工作定于12 月启动，现将有关工作通知如下： 一、考核原则 坚持德才兼备、以德为先；坚持注重实绩、群众公认；坚持 定性与定量相结合；坚持单位与个人关联评价；坚持客观公正、 简便易行。 二、考核时间及范围 2017 年度考核的时间段为2017 年1 月1 日至2017 年12 月 31 日。 考核范围为学院党政正副职干部。名单如下： 许东黎、王东风、范常喜、冯芃芃、司 飞。 三、考核内容和等次 中层领导人员年度考核，主要是考核本年度履行岗位职责情 － 1 — 况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。 考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 四、考核方式和程序 学校对中层领导人员实行分类考核。 对中层正职领导人员实行个人综合测评与所在单位工作综 合绩效评价相结合的考核办法。学院中层领导人员考核工作在校 党委的领导下进行，由学院党委具体组织实施。 （一）考核小组 学院成立2017 年中层领导人员考核小组，负责学院党政副 职的考核工作。学院党政正职负责人的考核由学校党委组织部具 体组织，学院考核小组应协助做好相关工作。学院考核小组名单 如下： 组 长：许东黎 成 员：戴 凡、徐爱红、曾晓阳、杨 劲、陈 静、李 英、 吴小燕、黄亚男、董 婉、华 毅 秘 书：华 毅 （二）考核程序 1、总结 （1 ）单位工作总结 各单位向学校年度工作综合绩效考核领导小组提交一份书 面总结材料。字数在2000 字以内。具体内容及要求详见学校下 发的《中山大学年度工作综合绩效评价试行办法》。请学院各部 门相关岗位工作人员于12 月25 日前向学院办公室提供相关材料 － 2 — 内容。 （2 ）个人总结 中层领导人员个人分别填写《中山大学中层领导人员 2017 年度考核表 （适用于正职）》（附表1 ）、《中山大学中层领导人员 2017 年度考核表（适用于副职）》（附表2 ）。重点突出个人政治 思想表现和廉政情况以及完成重点工作任务的情况和亮点。中层 正职领导人员还要对落实意识形态工作责任制、基层党建工作责 任制、党风廉政建设责任制、保密工作责任制等情况作总结。党 委书记要结合抓基层党建述职评议考核要求进行总结。字数在 1000 字以内。 2、述职 （1 ）单位述职 各单位提供的 2017 年度工作总结将作为单位述职述廉材 料。学校年度工作综合绩效考核领导小组将对述职述廉材料进行 审核，并按照分类组织进行集中述职述廉。（学校另行通知、安 排） （2 ）个人在本单位内述职 中层领导人员（正副职）个人在本单位进行述职述廉。述职 范围述廉应包括：党政班子成员，党委、纪委委员，下属单位负 责人，教授代表,工会、教（职）代会负责人，民主党派负责人 和其他教职工代表等，参加人数一般应不少于50 人。 3、民主测评 学院参加述职大会的教职工代表填写《中山大学中层领导人 员（正职）2017 年度考核民主测评表（本单位测评用表）》（附 表4 ）、《中山大学中层领导人员（副职）2017 年度考核民主测评 － 3 — 表（本单位测评用表）》（附表 5 ）、《中山大学2017 年度党风廉 政建设满意度测评表》（附表6 ）。单位正职测评表、党风廉政建 设满意度测评表由本单位考核小组集中分别上交党委组织部、纪 委办公室汇总统计；副职