义守大学职员工成绩考核办法.PDF

義守大學職員工成績考核辦法 82 學年度第1 學期10月份第 1 次主管會議通過 82 學年度第2 學期3月份第 3 次主管會議修正通過 98 年7月 3日校長核定公告修正第 1 、3 、4 、6 、7 、8 、9 、10 、12 、13 、14 、16 、 17 、18 、19 、21 、22 、23條 102 年5月 13日校長核定公告修正第 3~24條 106 年5月 25日校長核定公告修正第 3~ 17 、19 、20 、22條 第 一 條 義守大學( 以下簡稱本校)為使專任職員工之成績考核有 所依據，特訂定義守大學職員工成績考核辦法 (以下簡稱本辦 法) 。 第 二 條 本校專任職員工任職至學年度終了屆滿一學年者，應予 成績考核，任職未滿一學年而已達六個月以上者，另予成績 考核。任職未滿六個月、留職停薪或申請延長病假者不參加 考核。 原擔任本校專任教師其後轉任專任職員者，其前後年資 應分別計算，不得併計。 第 三 條 職員工成績考核應由成績考核委員會 ( 以下簡稱考績會) 負責審定。 考績會由委員 十一至十三人組成，除校長、副校長、 教 務長、學生事務長、總務長、主任秘書、人力資源處處長為 當然委員外，其餘委員由校長就本校教職員中遴聘 三至五人 擔任之，任一性別委員應占委員總數三分之一以上 ，會議由 校長擔任主席。 考績會須有二分之一以上委員出席方得開議，出席委員 二分之一同意方為通過；原則上主席不參加表決，但可否意 見相同時取決於主席。 第 四 條 各單位主管應隨時根據具體事實對所屬職員工作平時 考核 ，六個月 （一月）詳加紀錄一次，如有合於獎懲標準之 事蹟，應建議予以獎勵或懲處，作為年終成績考核之重要依 據。各一級單位主管初評考核時，務必以受考人員績效及平 1 時考核資料確實考評，並在評分上區分高低；受考人二人以 上者應據同仁工作績效、服務態度等作排序，受考人僅一人 者須排序時，由考績委員會辦理之。 受考人應於學年度結束前，填寫年度績效自評表，經各 單位主管複閱後，併成績考核表送考績會審議。 平時考核表、年度績效自評表另訂之。 職員工獎懲標準、事蹟、程序依本校「職員工獎懲辦法」 辦理。 第 五 條 職員工之成績考核分工作、品德、專業知識、勤惰四項， 各以分數評定之。 考核總分以一百分為滿分，其等次如下： 一、優等：九十分以上者。 二、甲等(適任) ：八十分以上未滿九十分者。 三、乙等尚適任( ) ：七十分以上未滿八十分者。 四、丙等(待改進) ：六十分以上未滿七十分者。 五、丁等(不適任) ：未滿六十分者。 第 六 條 依據職員工考核等次辦理薪級晉敘、考核 獎金及其他相 關事宜 ：