酒店政策与程序（员工考勤管理制度）.docVIP

武汉嘉鑫玥酒店管理有限公司 酒店员工考勤管理制度 为了加强酒店各部门员工的劳动纪律、规范内部管理、保证酒店良好的工作秩序， 控制对员工迟到、早退、和堵塞管理中的漏洞,提高员工对客服务的质量，从而严格要 求自己的作息时间为目的，特制订此员工考勤管理制度。 一、工作时间： 酒店将结合国家有关劳动法规和实际运作情况，在提前知会的情况下确定员工每天的工作时间不少于8小时（不含就餐时间1小时）。如遇特殊工作安排，各部门第一负责人可根据实际情况进行调整。若因工作需要加班或加点，员工所在部门可视情安排补时或补休。 二、缺勤： 迟到：超过部门规定的上班时间到达工作岗位、或未按要求完成出勤记录者为迟到。 早退：未按部门规定的下班时间离开工作岗位、或无正当理由也无相关考勤记录者为早退。 脱岗：未经上司许可，无任何形式的请示或知会就擅自离开工作岗位、并超过5分钟以上者为脱岗。 旷工：未按部门规定的排班时间正常出勤、超过规定上班时间1小时以上或无故缺勤者均为旷工。连续旷工3 天或当月累计旷工5天（含）者，则被视为不符合劳动条件，并与其解除劳动合同。 E. 所有缺勤统计 ，均以该员工当月出勤的记录为原始依据，一经确认均参照相关规定对应扣薪。 三、扣罚规定： 迟到/早退/脱岗（以单次计算）： 5-30分钟扣罚30元，31-59分钟扣罚50元。 旷工：超过公司规定的上下班时间1—4小时视旷工半天处理，以此类