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企业 HR专员和人事助理及员工关系专员必知 10 个劳动法 常识与计算公式 导学：企业 HR一定要知法，随时关注 《劳动法》的最新信息，只有这样才能保 证企业在用人中避免一些不必要的法律风险。体现自己的专业价值。作为企业企 业人力资源从业者关于劳动法的这些只是一定要搞清。 1、日工资、小时工资计算公式 日工资及小时工资折算主要是在企业制定产品加工工艺、核算工时，劳动强度、 加班工资时使用。 按照 《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即 折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11天法定节假日。据此，日工资、 小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数：(365天-104 天)÷12月=21.75天 2、加班工资计算公式 在日标准工作时间以外延长工作时间的： 加班工资=小时工资基数×1.5 在休息日工作的： 加班工资=日或小时工资基数×２ 在法定休假日工作的： 加班工资=日或小时工资基数×３ 3、经济补偿计算公式 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动 者支付 （六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿）。 劳动