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WF公司人力资源成本控制研究-工商管理专业论文
东华大学学位论文版权使用授权书
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日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
摘要
摘要
摘要
随着我国市场经济的完善,企业间的竞争日益激烈,为了在竞争中占据 有利地位,企业开始注重开发人力资源的潜能,希望借助人力资源增加自己 的核心竞争力。人力资源的使用会产生较高的成本,一旦企业在使用人力资 源时人力资源成本失去控制,不仅会削弱企业的竞争力,更可能减少人力资 源使用率,降低人力资源投资回报率。因此,研究企业如何合理控制人力资 源成本、如何分配人力资源成本投入已成为企业日常管理、成本控制中重要 的环节。本文旨在为企业在当前法律环境下寻求人力资源成本控制的最佳途 径,在不损害员工合法权益的前提下,优化人力资源组成,降低人力资源成 本的浪费,提高人力资源的使用率,以增强企业核心竞争力,实现企业经济 利益最大化。
本文以 WF 公司为研究对象,通过分析 WF 公司近年来发生的人力资源成 本数据、结合相关法律法规,预测了 WF 公司未来两年的人力资源成本发展趋 势,并寻找 WF 公司人力资源成本控制中存在的一些问题,并就在当前法律环 境下 WF 公司如何进行人力资源成本控制及如何改进原人力资源成本控制中 存在的问题提出思路方法及解决措施。
本文共由五章组成,第一章为绪论,介绍了本文的研究背景、国内外对 人力资源成本控制的研究成果及研究方法。第二章为理论综述,阐述了人力 资源成本的相关理论,介绍了人力资源成本及人力资源成本控制的相关概念, 并介绍了人力资源成本控制的理论的发展、作用及措施。第三章 WF 公司人力 资源成本控制的分析,以 WF 公司为案例,描述了 WF 公司的基本情况,介绍
I
了 WF 公司目前人力资源成本及人力资源成本控制状况,并通过分析研究 WF
公司人力资源成本控制存在的问题。第四章为 WF 公司人力资源成本控制的方 法,系根据 WF 公司近三年的人力资源成本数据预测未来两年 WF 公司人力资 源成本的发展趋势,同时通过分析寻求解决 WF 人力资源成本控制中存在问题 的思路及方法。第五章为 WF 公司人力资源成本控制的具体措施,根据第四章 阐述的解决问题的思路及方法,提出具体的操作措施。
关键词:人力资源 人力资源成本 人力资源成本控制
II
Abstr
Abstract
Abstract
With the development of our national marketing economy, the competition among the enterprises are getting more and more intense. To get a favorable position, enterprises place emphasis on the cultivation of the human resources, with the hope to increase their competitiveness. The use of human resources will increase the cost. Once an enterprise loses control of the cost of human resources, its competitiveness will be weakened, its rate of human resources will be lowered, and its investment rate in human resources will also be lowered. Thus, it’s important to control the cost of human resources, to distribute the human resources. With the aim to find a way to control the cost of human resources legally, this thesis conducts a research to optimize the structure of human resources, decrease the was
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