销售人员转正考核表1.pdfVIP

销售人员转正考核表 被考核人部门 职位： 考核期间： 被考核人姓名： / 分值说明： 百分制，分数/项×权重 得分 考核 考核要素 考核要素定义 考评要点 考核依据 权重 评分 项 目 人力资源部 有关工作的业务知识和销售技能的宽度和广 ·是否具备丰富的销售经验，及系统思考能力 培训记录 1、知识/技能 讲解 10% 度 ·是否充分掌握产品知识及应用，并广泛了解行业知识 ·是否能充分理解并把握要点 □已通过入职培训 工作能力 2 、销售思路 在较短的时间里，迅速掌握产品的销售思路 销售案例 10% ·是否能在销售过程中灵活应用知识、技巧 ·是否根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式 □未通过入职培训 3、沟通能力 与上下级、同事间的交流、信息传递的能力 日常沟通 10% ·是否能够通过沟通有效达成工作 目标 ·能否充满责任感，主动承担任务 纪律表现记录 4 、主动性 在主动开展工作方面的表现 工作开展情况 25% ·能否独立自主、积极热情的开展工作 ·能否服从命令，听从指挥 5、协作性 工作中与他人协作、配合方面的表现 ·能否与同事协调配合，搞好工作 员工关系 5% ·能否维护气氛良好的人际关系 工作态度 ·能否在工作中发现问题，并有效改进 6、开拓性 工作中开拓、创新方面的意识与表现 案例说明 5% ·是否在工作中有创新，并勇于尝试 ·能否严格遵守各项制度和规定 7、纪律性 在遵守公司纪律和规章制度方