T国有企业财务公司薪酬与绩效管理研究-工商管理专业论文.docxVIP

摘要 在中阔的金融体系中，企业集团财务公司是一类具有特殊性质的非银行类金融机 构。就薪酬与绩效评价体系而亩，目前各财务公司的绩效考评方法坯局限于利用所属 固有企业集团的评价体系，并不能很好地满足财务公司的实际薪酬与绩效考评需要， 在一定程度上影响了财务公司的发展。因此，为了促进集团财务公司的健康发展，健 全财务公司经营者及员工的激励与约束机制，构建属于财务公司自己的绩效评价指标 体系有着重要的意义。 k 本文以 T 罔有企业财务公司为研究背景，…方面从薪酬与绩效管理的基本理论入 1 芋，依次介绍了目前较为流行的几种绩效与薪酬管理模式，以此引出国有企业整体收 入分配制度的变迁过程以及存在的问题。另一方面从财务公司角度白发，介绍财务公 前在企业集团发展过程中的重要性，及其现有绩效与薪酬结构对企业发展的影响，以 此引出目前 T 财务公司薪酬结构的不合理。在文章的最后，本文从绩效与薪酬之间密 不可分的关系中说明改革目前薪酬结构的紧迫性。 这一研究为该公司及时了解影响企业人才结构的…系列因素，及时制定并采取相 应的薪酬政策，从而为吸引人才、留住人才提供了有利的理论依据，同时对擦个财务 公司行业具有很好的借鉴作用。 、._ ?  关键词:国布企业，财务公司，绩效考核体系，关键绩效考核指标，战略性薪酬结构 Abstract In Chinese fmancial system，the group finance ωmpany is a specific no卧banking financial institution. Regarding with the remuneration and performance evaluation sy阳m， at present the fmance company keep adopting 由eir stated-owned group evaluation system M 巾。让 own performance evaluation process，which is not able ωful1y meet 由e finance company actual sal町 and performance evaluation requirement. To some extent finance t!， company development is atIected. Therefore，establishing fmance companys own pe时ro岛orm础ancωe evaluation 阳阳r酬g 创 s川y$s创t阳em 阳is 剖si伊伊l伊ificant in promp例tingg伊roup finance cωom阳pany . 怡he讪alt忡hy developme削nt削缸m res仕创ictin1鸣g mechanism. 1咀di旭n b山uI且i刷 T state-own时 financeω呻anyωresearching backgroun d，也必 article begin with basic 曲。呐。 remuneration and perfonnance managemen t， followed by the introductionωsome prevailing perfonnance and remuneration management model nowadays，and herebyωme up with s饱te-owned company inte阴ted inωme distribution system evolvement and problem.on 缸。也，er hand，旭阳msof fmance ωmpan:弘伽is article state the important role of fmance corrψany 泊 group en忧叩rise development and the in可pact 也at current perfonnance and salary structure have on co即any growth. Therew恤， it intrl叫uces the current unreasonable remuneration 刷刷刷 in T fmance company. The end of the article demonstra阳 that 抗 is crucialωbring innovation into αment salary 岳阳ework by 伽 inseparable re