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对做好一线职工思想政治工作稳定职工队伍几点思考 　　摘 要：近年来，随着私营煤矿的发展，在人才、市场、资源等方面与国有煤炭企业形成了强有力的竞争，造成了一线职工队伍不稳定，骨干流失。文章主要对一线职工思想政治工作中存在的问题，提出做好职工思想政治工作和稳定职工队伍的新方法，并取得了相应的成效。 　　关键词：思想政治；稳定职工队伍；一线职工 　　中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2012）35-0064-02 　　采掘一线职工作为煤矿井下生产的主力，承担着煤矿采掘生产作业的繁重工作，他们的工作质量情况，直接影响着矿井产量、进尺、安全、工程质量、成本效益。近年来，福建煤电股份有限公司在适应新形势，做好职工思想政治工作、稳定一线职工队伍方面，通过深入开展采掘骨干队伍建设、实施“百千万”工程、“两深入、两贴近”等活动，广泛、细致、高效的职工思想政治工作，取得了较好的成效。 　　1 探索做好一线职工思想政治工作、稳定职工队伍 　　的新规律 　　①牢固树立做好一线职工思想政治工作、稳定职工队伍的新理念。新形势下，做好职工的思想政治工作，一要牢固树立以人为本的理念。各级党组织和广大党员干部在思想上要尊重职工，感情上要贴近职工，工作上要依靠职工，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正把“实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益”作为工作的出发点和落脚点。二要牢固树立公平正义的理念。正确认识和处理各方面的利益关系，统筹兼顾和合理安排职工的利益诉求，切实保证广大职工能够共享企业改革和发展的成果。当前，特别是要注重解决企业的长远发展与职工眼前利益之间的利益矛盾问题，在保证不断增强企业发展后劲的同时，不断提高职工的工资收入水平。三要牢固树立民主管理理念。完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展。四要牢固树立依法治企的理念。通过开展普法教育，公司各级管理者树立依法决策、依法管理的观念，广大职工树立遵纪守法、按章办事的法制观念，公司经营管理井然有序，治安状况良好，不断提高企业运用法律武器维护企业合法权益的能力，达到依法治企、依法兴企的目的。 　　②全面把握做好一线职工思想政治工作、稳定职工队伍的新形势。随着国际国内经济形势和企业改革发展形势的变化，当前一线职工思想动态上也发生了新变化。一是职工队伍的构成更加多元化。在我们的一线职工队伍中，有着不同的用工形式，既有原来意义的正式工，也有农民协议工，有选留的合同制职工，还有外包协议队的职工，采掘作业队伍的管理模式也不尽相同，有自营队伍，也有协议队等。二是职工思想政治工作问题更加复杂。职工工作面临的现实问题很多，如收入、住房、家属就业、子女就学等多层次、多领域的问题，这些矛盾和问题相互交织，比过去任何时候都更为突出、更为复杂。三是职工思想政治工作的工作环境更具时代特色。现在通讯发达、网络媒体信息交流更加畅通，职工的视野更加开阔，职工的思想更加活跃，其思想观念更加复杂，自主意识、竞争意识、平等意识、效率意识明显增强。这些都要求我们的职工思想政治工作要适应新形势，把握新规律，拿出新思路，解决新问题。 　　2 探寻做好一线职工思想政治工作、稳定职工队伍 　　的新方法 　　2.1 提高职工思想政治工作者的基本素养 　　广大的政工干部和各级管理人员是职工思想政治工作的组织实施者。他们的素质高低，决定着职工思想政治工作的质量高低和效果好坏。因此，从多方面提高他们的素质，也是加强和改进职工思想政治工作的时代要求。一是提高政治理论素养，坚持学习实践邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观，贯彻落实党的十八大精神。二是增强道德素质，以政工干部独特的人格的魅力吸引人，以党员的先锋模范作用感召人，增强说服力，体现作为。三是提高政工干部的综合素质。在提高政治理论素养的基础上，还要学习社会学、历史学、语言学、逻辑学、法学、民族学、文学艺术等各方面的知识，增强与职工的沟通交流能力。四是在业务素质方面，还要认真学习煤矿安全、生产、技术和企业管理等方面的知识。 　　2.2 提高职工思想政治素质 　　目前我们一线职工主要是来源于农村，文化程度参差不齐，趋利思想较为严重。一是要选树典型，在一线职工中选拔那些业务精、技术好、能力强、作风硬的骨干典型，用身边人、身边事来教育职工、激励职工、感染职工。二是推进企业文化，用福建能源集团独特的企业文化，VIS导入，努力形成共同的企业价值观。三是经常性的组织文娱体育活动，丰富职工的业余文化生活，营造深厚的企业大家庭氛围，不断增强企业的凝聚力。 　　2.3 解决职工实际问题 　　影响一线职工稳定的主要因素有：一是收入方