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对做好企业基层女职工思想工作思考 　　企业基层工会的女职工工作是企业基层管理工作中不可分割的一个重要组成部分。有人说，政治挂帅、思想领先的时代已经过去，现在一个单位、一个企业的管理靠的是制度，职工的积极性都靠奖金福利来激励。而事实上，物质激励仅仅是一个方面，任何人都还有精神层面的追求；特别是随着社会形势的发展，女职工工作也有了许多新的变化；作为一个政工干部，绝不能放弃女职工思想政治工作这块阵地。作为一名从事十年工会兼女工工作的基层负责人，对如何做好新时期女职工的思想工作有了一些思考。 　　一、女职工群体面临的新情况新问题 　　随着改革开放的不断深入和利益格局的逐步调整，女职工队伍不断发展壮大，女职工就业领域不断拓宽，扩展到了更多的行业，非公企业女职工比例也不断增加。因此，目前女职工的群体结构已经发生了很大变化。 　　与此同时，女职工的维权需求也有了很大变化。据笔者观察，女职工工作面临许多新情况新问题：一是女职工整体素质偏低，高技能、创新型女性人才相对较少；二是侵害女职工权益现象多有发生，用工歧视问题依然存在，“四期”保护和生育保险在一些民营企业得不到落实；三是部分女职工因工作和生活压力较大形成一定的心理障碍；四是一些地方和企业女职工组织不够健全，联系女职工群众还不够密切，女职工利益诉求表达渠道不够通畅。这些问题都需要我们引起高度的重视。 　　二、女职工思想工作的基本内容 　　在改革开放和市场经济的新形势下，改进和强化女职工思想政治工作，主要有以下基本内容： 　　一是努力增强“四自”意识 　　作为新时代的女性，要立足于社会和未来，首先要自尊、自爱、自立、自强。因此，女工组织要引导女职工树立正确的人生观、价值观和婚恋家庭观，使她们在巾帼文明岗创建活动中，树立自尊、自爱、自立、自强的意识，以实际行动来实现自己的人生价值。 　　二是深入开展岗位成才教育 　　由于种种原因，广大女职工的文化、技术素质一般要比男职工低，竞争力差，成为女职工在经济、政治生活中发挥作用，实现男女平等的主要障碍。因此，要通过各种形式，对女职工进行岗位技能的教育培训，引导女职工正确认识自己，克服自卑心理，找准人生位置，立足本职岗位，参加“学习型组织建设”的课程学习和技术培训，全面提升文化技术素质，增强女职工在市场经济中的竞争能力。 　　三是切实维护女职工的合法权益 　　随着改革的深入，经济关系和劳动关系日趋复杂，维护女职工的合法权益和特殊利益，显得尤为重要。要在女职工中进一步抓好普法宣传教育，不断增强女职工的法制观念，让越来越多的女职工懂得依法办事、依法保护自己。要深入开展女职工思想状况的跟踪调查，深入了解和关注新形势下女职工的需求，特别是精神追求的多样性和差异性，及时反映女职工的意愿和诉求。要依法维护女职工的合法权益，不断提高维权的质量和水平。 　　三、增强女职工思想工作有效性的策略 　　一要做到情理交融 　　政工干部在做女职工思想政治工作时，必须做到有情有理，情理结合。所谓“情”，是指深厚的同事之情，是建立在共同利益之上的相互沟通之情。所谓“理”，不仅仅是“大道理”，也不排斥“小道理”。所谓“情理结合”，即两者不可偏废。如果只讲情而不讲理，这种“情”很可能经过“感情投资”而变成“精神贿赂”，助长不正之风；如果只讲理而不讲情，这种“理”也有可能不被接受。只有通过动之以情，晓之以理，才能把女职工的心拢在一起。 　　二要做到言行一致 　　思想政治工作既要靠“言”来说服，更要靠“行”来做出表率，榜样的力量是无穷的。“正人者必须先正己”，要求别人做到的，自己一定要做到，要以自己的模范行为去影响他人。思想政治工作者一定要深入基层、深入一线，要跟踪职工关注的热点、难点问题，收集职工的思想信息，及时、准确、全面地了解职工的思想动态，变“职工上访”为“干部下访”；要与职工面对面、心贴心交流，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾。对职工遇到的实际困难，要及时实施送温暖工程，使思想政治工作真正进到女职工心中、进到女职工脑中、进到女职工家中。 　　三要做到正反结合 　　群众中先进的人、先进的事毕竟占主导地位。抓住正面这个主旋律，作好宣传教育的大文章，无疑会增强向心力、凝聚力，会激发广大女职工的积极性。要对工作成绩显著、学业有成、家庭幸福的女性，女工组织要做好支持、宣传、鼓励工作，为女职工树立妇女能顶“半边天”的先进典型。在大力宣传正面典型的同时，也要利用反面的典型，以引起女职工的警示。反面的东西不宜讲得太多，因为它毕竟不是社会和单位里的主流，但是也决然不能回避。只有坚持正面榜样教育与反面警示教育的有机结合，才能收到思想政治教育的良好效果。 　　四要做到刚柔相济 　　思想政治工作要“柔”也要“刚”。所谓“柔”，就是要以情感人，以理服人，以平等的态度待