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对做好当前石油企业女职工工作思考 　　当代企业女职工扮演着家庭和社会的双重角色，由于受传统观念的影响和自身条件的限制，工作中女职工普遍存在着自立能力差、创造性不强、缺乏自信心等现象，特别是在国有石油企业，部分女职工满足现状，缺乏竞争意识和进取精神，在生产建设中甘当配角，这种现象不仅阻碍着女职工自身的进步，同时也制约着企业的发展。如何激励女职工在岗位上建功立业，积极投身到生产建设中来，是工会女职工工作面临的重要课题，也是女职工工作者思考的问题。 　　 　　一、争取支持，为女职工工作赢得良好的环境 　　 　　女职工工作不仅需要工会组织的指导和帮助，同时还需要党政领导的理解和支持。取得领导重视，营造良好的女职工工作氛围，是做好女职工工作的前提，是增强女职工组织凝聚力和向心力的前提。 　　首先要让各级领导了解女职工工作。由于认识上的偏差形成的旧观念：女职工担负不起重要职责，女职工只能充当配角、女职工工作主要是调解家庭矛盾等，影响了女职工工作和女工作用的发挥。为赢得党委、行政和工会领导的重视和支持。女职工组织要充分利用季度党群工作汇报会、“三八”座谈会、女职工评先会、女职工文体活动等形式，邀请党、政、工领导参加，主动向各级领导汇报女职工工作情况和存在的问题，反应女职工的需求，使其了解女职工工作，重视女职工工作，为女职工工作争得宽松的环境。 　　其次要信任女职工，敢为女职工压担子。女职工由于缺乏自信心，工作主动性不强，需要领导在了解、关注女职工的基础上，发现、培养并重用优秀女职工。女工委要在培养、宣传女职工典型的同时，及时和党政领导沟通，推荐优秀女职工到更重要的岗位上去。河南油田采油二厂女职工武玉龙技校毕业，作为资料员，她刻苦钻研地质知识，主动对本队油井进行分析，提出油井增产措施近二十项，并多次在厂油水井分析大赛中获奖。 在“三八”表彰座谈会上，领导被她的事迹感动。任命她为采油十四队技术副队长。几年来，在含水较高的情况下，她负责的采油十四队保证了稳定的生产形势。领导的重视，对女工的大胆任用，不仅为女职工岗位成才撑起了一片蓝天，同时也为更多的女职工增添了信心。只要有作为，就会有地位！成为女职工进取的目标和动力。 　　 　　二、提升素质，为女职工建功立业奠定基础 　　 　　知识经济的到来考验着女职工的综合素质。重视提升女职工素质是对女职工权益的长远维护，也是女职工实现自身利益的基本条件。在企业不断深化改革的进程中,女职工的思想、心理受到巨大冲击,女工组织要帮助女职工树立起在工作中学习，在学习中工作的学习理念，帮助女职工不断更新知识储备，应对挑战。 　　首先要提高女职工的政治思想素质。有了政治上的觉醒才能使女职工真正走出自我，实现自身的价值；有了思想认识的提高，才能增强女职工对企业的认同感，树立起大局意识，激发女工的工作热情。女工组织要利用多种形式组织女工学习国家的政策法规、宣传企业的形势任务，组织女职工参加企业形势任务大讨论。使女职工从关爱个人到关心企业发展、关注国家的繁荣，从而增强女职工工作学习的紧迫感和危机感。 　　其次要提高女职工的岗位技术素质。竞争不保护弱者,岗位不相信眼泪。女职工要在激烈的岗位竞争中掌握主动,必须调整心态，提高专业技能，以职业女性特有的精神风貌迎接挑战。在女工委开展的“学习成才、自我达标”活动，女职工要通过自我形象设计、制订近期规划和远期目标，把个人的进步和企业的发展紧密结合起来。女职工通过文化水平上台阶，技术等级上台阶，不断提升自身竞争实力和工作能力，实现岗位成才。女工组织要联合培训部门，不断加大培训力度，创新培训方法，针对不同的技术层面，开展多层次的培训，采取一日一练、一周一讲、一月一考等方式，广泛开展岗位练兵和技术对抗赛，帮助女工提高技能水平，增强女职工和男职工同台竞技的勇气和信心。不断提高女职工参与技术比赛的人数，提升女职工中高级工的比例，培养更多的女状元、女技师、女技术能手。采油女工白小凯通过不懈的学习、参与，成为采油二厂第一位年轻女技师。 　　三是要引导女职工学习多种技能。知识技能的更新与储备，是女职工参与竞争和提高创新能力，自立、自强的基础。女工组织要帮助女职工实现“精一门、会二门、学三门”的学习目标，可以采取女职工自学和女工组织培训两种渠道。女工委可以通过开办“女职工夜校”，利用业余时间，举办初、中、高级班电脑培训、厨艺讲座、裁剪缝纫等实用性强的培训， 增强女职工干事创业的自信心和生活的幸福感。 　　 　　三、搭建平台，为女职工施展才能创造条件 　　 　　广大女职工是企业重要的人力资源，企业的发展，离不开女职工的积极参与。女工组织必须围绕企业的中心工作，为女职工搭建舞台，给女职工创造施展才能的机会。与男性相比女性虽然在生理机能上处于劣势，但在其他方面存在着优势。如