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对做好新时期国有企业思想政治工作思考 　　国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大企业职工的积极性、主动性和创造性，对于促进企业转变经济发展方式、提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设，更好地为企业生产经营提供强有力的思想保证和精神动力，具有十分重要的意义。我们党历来重视思想政治工作，尤其是改革开放以来，我国国有企业在加强思想政治工作方面积累了很多好的经验，为国有企业改革发展提供了有力的支持和保障。但是，新形势下国有企业所处的内外环境发生了深刻变化，企业制度改革和用工制度改革日益深化，职工队伍结构呈现出新变化、新特点，职工思想观念和价值取向多元、多样、多变趋势愈益明显，与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节。例如，工作认识不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单且有短期行为、工作经费保障不力、阵地设施建设不足、队伍素质有待提高等。特别是在一些企业中不同程度地存在着重经济效益、忽视和削弱思想政治工作的现象，这给新形势下做好国有企业思想政治工作提出了新的要求。面对新形势、新任务、新要求，企业思想政治工作必须要把握导向、改善条件、优化服务、高效利用，努力研究和探索思想政治工作的新途径和新方法。对此，笔者提出几点认识和改进措施。 　　一、积极推进社会主义核心价值体系建设 　　构建社会主义核心价值体系，是应对经济全球化时代我国主流意识形态遭遇冲击的现实选择，也是我国主流意识形态的核心与根本所在。社会主义核心价值体系对我国意识形态建设具有高度的统领性，是对我国现实存在的不同层次的价值观念进行整合的结果，具有广泛的包容性和适用性。大力推进社会主义核心价值体系建设，发挥其整合、引领作用，有利于坚定对马克思主义的政治信仰，统一社会各利益群体、各阶层思想，增强中华民族的凝聚力、亲和力。作为企业，必定受到商品规律和市场法则的制约，力求以最少的投入获取最多的产出，尽可能获取最大的经济效益，这也是企业的经营目标。同时，企业也是社会健康肌体的重要组成部分，是经济发展的不竭动力，因此它有其神圣的社会责任。当然，从一定程度上来说，企业承担社会责任的良性行为虽然不能直接带来经济效益，但是它会使企业树立良好的形象、获得社会各界的支持，从而为企业获取长期的利润而准备了条件。因此，必须加强企业的思想政治工作。具体思路是：一要围绕中心、服务大局，充分体现时代要求、反映社会主流价值观。思想政治工作要结合经营实际，广泛开展形式多样的理想信念主题教育活动，深化社会主义核心价值观的宣传教育，引导广大职工把共同理想与企业发展目标、个人愿望追求统一起来，不断增强企业广大职工对党的领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心；要确立科学发展观，发展循环经济，健康经营，做到义利兼顾、德行并重，在物质文明和精神文明建设的实践中，实现两者的最佳结合；大力弘扬爱国、敬业、诚信、守法、奉献的企业精神，营造和谐、积极、健康的企业文化，引导广大职工模范遵守公民道德行为准则。 　　二、要把经常性工作贯穿思想政治工作的全部历程 　　高度重视并坚持不懈地做好经常性工作，是党的思想政治工作的一条基本经验。思想政治工作只有紧紧抓住经常性这个根本，才能全面推动企业和广大职工立足本职，为企业创造最大的经济和社会效益。 　　其一，要牢固树立思想政治工作是一切工作生命线的观念，把思想政治工作融入企业的中心工作之中，找准工作的结合点和切入点，使其真正内化为广大职工的自觉信念、外化为广大职工的自觉行动，把党的政治优势和组织优势转化为增强企业核心竞争力的重要实践；要坚持经济效益和社会效益两手抓，绝不能一手硬、一手软，更不能做表面文章，不能有任何形式的假、大、空现象；要加强对企业各类宣传思想文化阵地的管理，完善企业思想政治工作的投入机制，不断加强企业报刊、网站以及图书室、活动室等宣传思想文化阵地建设，为丰富职工精神文化生活搭建更多载体；思想政治教育方法应注意科学性，要渗透在企业经营中、职工的学习生活中，将教育方法的原则性与特殊性、灵活性有机地结合起来，把集中性宣传教育与经常性宣传教育结合起来；思想政治教育方式应该注意多样性、生动性，紧扣广大职工思想活动和精神需求的客观实际，求真务实，善于运用群众喜闻乐见的形式，运用人文关怀和心理疏导的方法，切实增强思想政治工作的辐射力和吸引力。 　　其二，积极探索思想政治工作的长效机制。探索建立企业思想政治工作的长效机制，是一项政策性、原则性、科学性很强的工作，既要符合社会主义市场