浅析医疗企业职工思想政治工作存在问题与对策.docVIP

浅析医疗企业职工思想政治工作存在问题与对策 　　摘要：文章探讨分析当前卫生系统职工思想政治工作存在的问题以及职工思想政治工作新的需求。应用调查访谈，座淡、材料分析的方法对医疗卫生系统职工思想政治工作存在的相关问题进行研究，并提出解决问题的措施。结果，目前存在着对思想政治工作重视不够、内容针对性不强、形式单一、缺乏激励机制等问题。有必要改进和创新卫生系统职工思想政治工作的方式方法、内容和运行机制，使之充满活力的健康发展。 　　关键词：卫生系统职工；思想政治工作；问题分析 　　中图分类号：R197.1　文献标识码：A　文章编号：1006―8937(2011)02―0176-02 　　 　　随着企业体制改革的不断深入，当前卫生企业部分职工思想产生了一些新问题。其中既有人事制度改革、收入分配制度带来的思想矛盾，也有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等，同时，还有利益主体的多元化带来的新的矛盾，这些都给卫生系统思想政治工作提存在的问题。 　　 　　1　医疗企业职工思想政治工作存在的不足 　　 　　①个别干部对加强思想建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上重视不够。有的领导干部认为，抓业务工作千头万绪，精力顾及不到职工思想政治工作；有的认为卫生系统党员集中，知识分子多、自觉性较高，不会出问题；有的认为，现在已是市场经济，搞卫生系统思想政治工作作用不大；还有的认为卫生系统党务干部对自身从事卫生系统政工工作缺乏光荣感、责任感。 　　②思想政治工作内容针对性不强。灌输是做思想政治工作的一个重要方法，这种方法虽在今天仍有其使用价值，但市场经济的特点不断强化着人们的自主性意识，它会对外在的灌输产生一定的排斥甚至逆反心理。信息网络时代的卫生系统工作人员特别是年轻人，吸纳新知识多视野宽，我们如果不注意研究受众的特点，仅用空泛的针对性不强的内容进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。 　　③思想政治工作形式单一。计划经济时代经济体制的整齐划一性，使人们形成单向、单一、单调的思维方式和工作方法，习惯用“一把钥匙开百把锁”的思想教育方法。有的卫生系统干部在做思想政治工作时仍把计划经济时代的一套观念用在现阶段，把问题停留在较低的层面上，未能取得好的效果。而在改革开放的今天，有些思想和观念问题还有待于今后的实践来证明，如果简单地采用非此即彼的观点进行说教，必然会起不到实际作用。市场经济中经济主体和利益主体的多元化，导致社会阶层和思想观念的多样性，这就要求思想政治工作方法必须有多向性和灵活性。“锁”的复杂性、多变性，决定了不仅要根据各种不同的“锁”打制出形形色色的“钥匙”，而且即使是面对同一把“锁”，也可能需要花样不断翻新的各种“钥匙”，并使用不同方法才能打开。 　　④缺乏激励机制，在计划经济时代卫生系统内存在着“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，改革开放以来虽从各方面都在着力改变这种局面，但在个别卫医疗企业“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”的现象仍普遍存在。究其原因就在于目前的组织体制还未完全激发起人们的积极性，因此建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥卫生系统工作人员的积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核各级干部，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的卫生系统勤政、廉政、高效目标。实践证明，对各级干部做好定编定岗，是企业激励机制的重要一环，也是提高卫生系统工作效能的关键所在。 　　⑤工作机制缺乏活力。在当前企业求生存、求发展成为第一要务的情况下，思想政治工作有时显得苍白无力。在思想认识上；没有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命线，存在着“思想政治工作说起来重要，做起来次要”的偏见。在工作措施上，没有真正坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，缺乏工作责任制，更缺乏过硬的检查、考核、奖惩等激励机制。在工作队伍上，还没有做到十分健全，没有形成齐抓共管的合力。由于上述问题的存在，以至于有时出现重物质奖励、轻精神激励的“翘翘板”，现象，甚至出现思想政治工作的“盲点”。、 　　⑥主题教育的力度不够。理想信念教育是思想政治工作的主线、主题。在人们的思想观念逐渐向物质实惠倾斜的情况下，职工不同程度地存在二种不良倾向：一是政治信念淡化、学理论没劲，学政治没趣。二是道德观念淡化。工作无事业心无责任心。三是奉献精神淡化。讲索取多，讲奉献少；讲享受多，讲奋斗少。对自己有利的事争着办，没好处的事缺乏热情和干劲，已成为个别年轻职工的潜规则。 　　⑦思想教育载体不够健全。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，原有的教育载体逐渐失去了主渠道作用，网络、电视等大众传媒的作用日益突出，旧载体远不能满足新时期新环境下思想政治工作的需要。如何健全覆