XHS公司的劳动关系管理诊断与对策-工商管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 万方数据 万方数据 摘 要 摘 要 劳动关系管理好坏是影响社会和谐的一个重要因素。企业在劳动关系管理中 普遍存在一些问题，如劳动合同建立的不规范、用人单位随意设立违约金、用工 行为不规范滥用试用期等，这些问题在一定程度上制约了企业的发展。《劳动合 同法》的实施，使调整劳动关系的法律法规发生了变化，加剧劳资双方劳动关系 的不稳定性与复杂性。加强劳动关系管理，使劳动关系双方的行为得到规范，权 益得到保障，建立合作型的劳动关系有助于增强企业竞争力和稳定发展。当前情 况下，研究和探讨劳动关系的改善问题，对推动企业发展和社会稳定，具有理论 意义和现实意义。 本文首先分析了企业劳动关系的概念及性质，接着比较了几种劳动关系管理 的模式，同时分析了我国民营企业劳动关系管理的现状及存在的问题，提出了当 代社会企业建立合作型劳动关系管理模式的构想。 结合作为民营企业的 XHS 公司作为研究、诊断对象，运用《劳动合同法》和 企业劳动关系管理的相关理论，讨论了本公司的劳动关系现状及存在的问题。应 用个案研究的方法结合问卷调查，发现 XHS 公司存在着部分管理内容缺少相关法 律法规规范的现状。提出了提升劳动关系管理的相应对策与建议，主要从入职前 管理，规范员工招聘、加强入职审查等措施；在职管理，规范劳动合同建立制 度、提升其他相关制度；离职管理，劳动合同的解除和终止等方面进行规范。在 法律范畴内按市场规律规范企业的行为，增强劳动关系的稳定性，创建公平合法 的劳动环境。通过本文对 XHS 公司劳动关系管理的研究，相信对中小型民营企业 的劳动关系管理具有一定的参考和借鉴意义。 关键字: 劳动合同法,合作型劳动关系,入职前管理,在职管理,离职管理 I Abstract Abstract The quality of labor relations management is an important factor which could influence the social harmony. Prevalently, there are several labor-relation problems in enterprise management, such as establishing the non-standard labor contracts, setting up the penalty at random and acting the non-standard employment, like abusing the probation period. All of these above, to a certain extent, restrict the development of enterprises. The actualization of “Labor Contract Law” adjusts the laws and regulations of labor relations; it intensifies the instability and complexity of the labor and capital. Strengthen the labor-relation management, conduct both acts of the employees and employers and establish a cooperative labor relations will help enhance the competitive power and stable development of enterprises. Under the current circumstances, study and exploration about how to improve the labor relations will have theoretical and practical significance. This paper analyzes the concept and nature of labor-relation in enterprise firstly, and secondly, it compares several labor management modes, meanwhile, it analyzes the actual status of privately-run business current labor-relation and the existing questions, it proposes to establish a coo