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源航教育 激发无限可能 杭州源航教育科技有限公司在美国SSPP(生理模式研究协会)组织的多元智能检测系统原型基础上，结合国内常模体系，构建和完善自有产品体系，经过八年的系统研发和更新迭代，特推出天赋分析与潜能开发6.0系统——《源航天赋分析与潜能开发》系统 潜在人格特质——孔雀型人格 PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型：支配型、表达型、耐心型、精确型、整合型。为了将这五种类 型的人格特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又用“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”等五种动物来分别表述。 今天我们介绍的是孔雀型（表达型）的潜在人格特质，以及这种类型的特点、行为风格、代表人物、相处之道等。 一、孔雀型的人格特点 ?潜在人格特质为孔雀型（表达型）的人，他们非常有热情，具有高度的表达能力，社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度；孔雀型的人做事爽快，决策果断；与人沟通的能力特别强，他们通常以人为中心，而不是以任务为中心。他们很健谈，如果一群人坐在一起，孔雀型的人很容易成为交谈的核心；他们喜欢在一种友好的环境下与人交流，社会关系对他们来讲很重要；他们也喜欢有新意的东西，那些习以为常、没有创意、重复枯燥的事情往往让他们倒胃口；孔雀型的人往往也富有同情心，同时还具备感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现；他们非常注重形象，所以你很难看到他们狼狈的样子。 二、孔雀型的行为风格 1、他们喜欢用快速的手势来表达；? 2、他们的面部表情特别丰富；? 3、他们擅长运用有说服力的语言来说明对方；? 4、他们会在自己的工作空间里放各种能鼓舞人心的物品。 优点：孔雀型的人很乐观，喜欢跟人打交道，有人缘，好交际，当他们受到表扬的时候会非常开心；他们善于建立同盟或者搞好关系来实现目标；当他们觉得压力大的时候，会不自觉地去找别人聊天，借此来排解自己的压力；他们性格开朗外向，爱讲话，喜欢哈哈大笑。 缺点：这类人在压力作用下容易手忙脚乱，不论对他人还是对自己，要求都不太高，又因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。 孔雀型的代表人物 孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。典型孔雀型的代表人物有中国国民党创始人孙中山。?孙中山作为中国近代民主主义革命的先行者，他领导了辛亥革命，提出了“三民主义”，带领一群优秀的革命家推翻了中国几千年来的君主专制政体，创立中国历史上第一个民主共和国，成就了东亚历史上千古未有的伟业。但是，美中不足的是，其代表的资产阶级决定他具有妥协性和软弱性。 再有美国前总统克林顿。克林顿通过个人的领导才能，于2014年6月经民众选为25年（截至2014年为止）来最受赞赏的总统。又于2014年12月，当选2014年最受美国民众钦佩的男性第3位。在克林顿总统主政白宫时期，华尔街三大股指屡次创新高，成为美国最成功的总统之一，他八年的执政被誉为黄金八年。 四、和孔雀型的相处之道 ?与老虎型相比，孔雀型的人更好相处，但是在和他们相处时，也要有正确的相处模式。那么，该如何与之相处呢？以下的一些建议供大家参考： ? 不要抢他的风头。孔雀型的人喜欢万众瞩目的感觉，因此要谦逊得体，不露锋、不出头。在参加各种活动时，一定掌握好分寸，不要抢他的风头，不可在言语和行为上“抢镜头”。当然，下属最好是不失时机地附和他，把一切成功光华都让与他，让他感到面子十足。 ? ? ?不要把他的“肺腑之言”当真。孔雀型会员一贯待人热情，但很多时候这种表示可能只是出于职业习惯。因此在与他“推心置腹”交流时要有所保留。尽管孔雀型并非华而不实，但是，他们的确具有“另外一面”。这是你不得不考虑的一点。 ? ? ?对于孔雀型的下属有时候“该开口时就开口，该严厉时就要严厉”。孔雀型是“言胜于行”的典型代表，也许这并非都出以本意，但是在一些关系切身利益的问题上，还是该说的一定要说。 孔雀型的人虽然爱出风头，有时候也有那么点虚荣。但是，只要用对了方法，孔雀型的人还是很好相处的。要是孔雀型的下属配以老虎型的领导，那就更完美了。总之，感觉对了，孔雀们还是很容易被激励的，可以成为你能量满满的好伙伴。下一篇文章将为大家介绍考拉型（耐心型）的潜在人格。 《天赋分析与潜能开发系统》在美国ＳＳＰＰ（生物模式研究协会）组织的多元智能检测系统原型的基础上，历经８年的国内二次开发和应用，建立了中国的常模体系，软件已完成第六次升级，并于２０１６年向国家相关部门申请了发明专利、著作权证、注册商标等。此系统针对不同的人群（儿童版、青少年版、成人版《天赋分析与潜能开发系统》），通