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浅析会计专业毕业生就业前景及措施 　　摘 要：随着我国经济的高速发展，企业对于会计人才的需求也在不断的增大，会计对于企业的作用也越发重要。正因为如此，越来越多的人投入到会计行业，这就导致会计市场人员的剧增。然而高素质、高技能的专业人才却是少之又少。对于会计专业的毕业生而言，正是面临了这样一个尴尬的局面：企业需要专业人才，市场竞争大，而自己本身又缺乏经验和优质技能。于是，在财会行业出现了“会计热，就业难”的局面，越来越多的会计毕业生“进退两难”所以，我就会计专业毕业生的就业前景进行浅析并提出相应的解决措施。 　　关键词：会计；毕业生；就业；解决措施 　　一、引言 　　会计工作社会经济管理中扮演着重要角色，如今的市场早已离不开会计管理，“经济越发展，会计越重要”也已被经济活动所证实，会计着实“火热”了一把，无论是高考毕业生报考的专业还是日常的培训广告中都可以看出会计的热门。然而在近几年中，会计专业毕业生的就业形势却大不如前，一次性就业率在大幅的降低，会计市场一度陷入了低迷状态。会计人员基数大，企业对会计人员的要求也越来越高，会计专业毕业生的质量也在下降等等因素都导致了会计毕业生的就业难。所以，我们有必要对这个现状作出调整以保证会计毕业生的就业。 　　二、当前的会计就业形势 　　（一）会计人员基数大，会计市场人员供过于求 　　会计专业在国内甚至是国际上都非常火爆，开设会计专业的大学更是数不胜数。据统计，2015年的会计毕业生高达285540，在校生更是直逼百万，其中新增在校生305902，报考人数的剧增导致了庞大的会计毕业生群体。但是会计市场的会计人才并不仅仅是来自高校校毕业生，还有其他专业甚至社会层面的人员报考了会计从业资格考试，在过去的2014年中，全国会计从业资格考试报名人数达到214万人，比2013年度增长了3.88%。如此大的会计供给者无疑又给会计专业毕业生雪上加霜。 　　（二）低端会计泛滥，高端会计奇缺 　　会计专业是一门实践性很强的学科，随着经济的发展，对于会计人员的要求也越来越高。未来将会需要高智能的会计，只会算账、记账是不能满足企业和社会需要的，还需要了解税务，经济法以及法务等。目前我国会计行业处于低层次人员极度饱和而中高级人才匮乏的尴尬局面。对于刚入会计行业的会计毕业生而言，能拥有高智能以及高素质是很困难的，而企业恰恰有关注的是会计人员自身的资历。企业在招聘时会更加青睐于那些专业技能较强的从业者，尤其是那些对专业背景要求较高的财会职位，企业在招聘时会有更严格的专业限定，以保证从业者的专业技能够符合企业的岗位要求。 　　（三）薪酬市场值远远低于期望值 　　据统计，2015年毕业生预期的工资在4000-5999元，而2015年会计毕业生的实际工资仅在3000元左右，与毕业生的预期相差甚远。在就业压力的迫使下，大学生的工资预期尤其是对于首份工作的预期值不降反升，他们渴望于那些高待遇轻工作的职位，这就导致了毕业生对于那些工资远不及自己预期的工作不屑一顾，宁愿没有工作也不愿屈身于低工资岗位。之所以会造成这样的局面，主要原因是由于物价上涨及其衍生问题造成成本的增加；其次是当代大学生普遍存在的“薪”病也是主要原因，对自我价值的认同更加强烈，因此他们希望通过高薪来体现自我价值，这也是导致预期薪酬逐年高涨的原因之一。就业成本逐渐增长和过高的自我价值认同的驱使，造成大学生在找工作时一味地追求高薪资。 　　（四）大学毕业生的就业竞争力不足 　　单位在招聘相关会计人员时，不仅要求他们具备扎实的专业理论基础，而且还要有丰富的实践经验，方便毕业生能尽快的融入工作。但是对于大多数的在校会计大学生而言，能有一个在会计单位实习学习的机会并不多，更别说能拥有丰富的实践经验。在调查中显示将近有 50%的会计专业毕业生认为自己的实践经验比较缺乏，缺少实习的经验和机会，这就导致了 毕业生在就业之际很难以达到用人单位的要求，进而导致求职的失败。 　　（五）新会计准则下大学毕业生的“落后” 　　06年2月15日，财政部在北京举行了会计准则体系和审计准则体系发布会，发布了39项新的企业会计准则，会计人员对新会计准则的适应与否，直接关系到了新会计准则的实施，所以许多企业都更加倾向于新会计人才。而对于高校的会计人才大多数都是学习的旧版教材上的会计准则，与新会计准则有所出入。因此，毕业生的供应无法满足企业的需求条件。 　　三、高校财会专业毕业生就业难的解决对策 　　（一）更多获得专业证书 　　会计专业大学生应有效分配利用时间，尽快取得会计从业资格证，然后取得初级会计师资格证书，然后可以考取银行从业资格证书。越来越多的在校生选择考取会计从业资格证来增强个人能力，以此来扩宽自己的就业面。对于财会专业的大学生，就更应该尽快取得入门证书