《劳动合同法》背景下的企业用工风险防范民商法学专业论文.docxVIP

1 1 中文摘要 2008 年 1 月 1 日《中华人民共和国劳动合同法》1正式施行，这不仅 是我国劳动立法史上的一座里程碑，同时也引发了我国企业用工管理模式 上的一场新革命。《劳动合同法》对原有劳动合同法律制度、用工制度作 出了重大的调整，对企业用工管理带来了全新的变革与挑战，深远影响。 《劳动合同法》实施后，企业违法用工成本加重、规范用工要求提高、劳 动者辞职权扩大、用工风险提高、用工风险增加、用工管理难度加大，在 新的劳动法律环境下，企业应及时审时度势，改变众多传统的不合法的管 理手段和方式，加强风险防范和证据意识，用好、用足《劳动合同法》， 设置新的有针对性的、切实可行的风险防范措施，以预防《劳动合同法》 背景下新的用工法律风险，避免产生不必要的成本和风险。本文通过仔细 分析《劳动合同法》的各项规定，参研众多劳动法律专家的相关著作、并 结合笔者自身在劳动争议司法实践中积累的经验，帮助企业系统地剖析用 工管理过程中的各种法律风险与误区，分企业规章制度的法律风险、企业 招聘的法律风险、劳动合同订立的法律风险、劳动合同内容的法律风险、 试用期的法律风险、无固定期限劳动合同的法律风险、专业技术培训的法 律风险、保密和竞业限制的法律风险、劳动合同履行和变更的法律风险、 劳动合同解除的法律风险十个部分，对企业在《劳动合同法》新环境下的 用工风险进行了详尽的分析，并逐一有针对性地的提出合法的、切实可行 的防范措施建议，以图规范企业用工管理行为，降低企业用工管理风险。 关键词：劳动合同法 企业用工 风险防范 1 以下简称《劳动合同法》。 1 1 2 2 Abstract The labor law of the People’s Republic of China is officially bring into force in 1st Jun. 2008 which is the footstone in the legislated history on the labors and also the new revolution over the employing models in China. The labor law makes the great amends and adjustment of the system of the contract of employment and the system of the laboring which triggers the bran-new reforms and challenges to the administration of the employment in the enterprises profoundly. After the promulgation of the labor law, the obliged burdens of the violations on employments are heaver and the demands of the workers are rising, the scale of the ranges of resigns of labors which aggravates the risks and the managements in employments accordingly. Under the new situation the enterprises should size up the environments around and change the traditional managements with the illegal measures and methods and enforce the awareness of precautions and the evidences by the sufficient applications of the new executable and practical designs in the labor law to prevent the unnecessary costs and risks under the background of the new employment ventures in laws. This dissertation exam the every articles precisely under the references of the relative experts’ books with the everyday experiences in the disputes-solv