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对竞业限制期限法律探讨 　　摘 要：本文通过对竞业限制制度概念的归纳总结，对我国相关领域现行法律制度以及司法实践进行分析提出探讨的问题，即对超过法律规定期限的竞业限制协议的效力、现行的竞业限制期限是否合理以及影响竞业限制期限的因素分析。最终通过对国外经验以及我国现实对提出的探讨问题进行分析与归纳总结。 　　关键词：竞业限制；协议期限；经验借鉴；法律探讨 　　在竞争愈来愈激烈的商业活动中，商业秘密（或商业机密）对于一个企业公司而言至关重要，甚至关系到一个企业的生死存亡。因此，用人单位通常会采用与掌握商业秘密的员工签署竞业限制协议来保护商业秘密。虽然我国《劳动合同法》构建了劳动者竞业限制制度的基本框架，填补了相关领域的立法不足，但是由于缺乏具体实施细则，使得竞业限制制度仍有待完善。 　　一、竞业限制的基本理论与法律基础 　　1.竞业限制制度的基本理论 　　伴随着市场竞争日趋激烈，高端的劳动力市场也同样竞争激烈，人才尤其是核心技术人才的争夺也越来越激。近年来，接连发生的公司企业高级人才辞职跳槽到竞争对手的事件和诉讼、愈演愈烈的猎头行为，使得“竞业限制”频繁的出现在公众视野。 　　竞业限制制度起源于公司管理制度中的董事、经理竞业禁止制度，其旨在防止董事、经理等公司高层人员利用其特殊地位损害公司的利益。目前，大多数国家都建立起了相关的竞业限制规定，明确规定董事、经理等高层管理人员的竞业禁止业务。 　　竞业限制所保护的主体即商业秘密，商业秘密是指不为公众所知悉且不为其他竞争者所掌握、能够为所有者带来经济利益的技术信息或者经营信息。由于商业秘密本身存在巨大的经济价值，同时商业秘密具有特殊性即一旦公开或者被知悉便将遭受巨大损失。 　　竞业限制，或者称竞业禁止，通常是指用人单位与劳动者约定：劳动者在劳动合同履行期间和终止后一定期限内，出于保护本公司的商业秘密的目的，不得自营或为他人经营与本单位同类相竞争的业务。也就是为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到与本单位生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。在竞业限制关系中，竞业限制是有期限的，涉及商业秘密的竞业限制一般是以商业秘密的存续期间为竞业限制的时间，但是从理论上讲，竞业限制的期限越长对劳动者利益的损害越大。 　　2.竞业限制制度的法律规定 　　我国的竞业限制制度并不是单独存在某一部门法中，而是分散在法律、部门规章、地方性法规及地方政府规章之中。 　　（1）法律。《中华人民共和国劳动法》第22条规定保守商业秘密事项可以作为劳动合同的约定条款，第102条规定劳动者违反保密事项对用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。这些规定给竞业限制的约定提供了法律依据以及初期理论依据。此后颁布的《中华人民共和国公司法》第149条、《中华人民共和国合伙企业法》第30条、《中华人民共和国个人独资企业法》第20条第1款第6项分别规定了对董事和高管、合伙人、受委托或者聘用的个人和独资企业的管理人员的竞业限制。 　　《中华人民共和国劳动合同法》构建了竞业限制制度的基本框架。第23条规定了用人单位的义务与劳动者的违约责任。第24条规定了竞业限制制度的范围、地域、期限等，特别明确规定了竞业期限不超过2年。第90条规定劳动者违反竞业限制义务应承担赔偿责任。 　　（2）部门规章。劳动部《关于企业劳动者流动若干问题的通知》第2条规定了用人单位可以同劳动者在劳动合同中约定竞业限制的有关事项，不得超过3年，并给予劳动者一定的经济补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第8条规定企事业单位可以与有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制，该意见明确了竞业限制期限不得超过3年。 　　（3）地方立法。以劳动力市场较为完善的长三角地区为例，上海市的《上海市劳动合同条例》第15条规定当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。第16条规定竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过3年。 　　江苏省的《江苏省劳动合同条例》第16条规定当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。第17条规定竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过三年。 　　（4）小结。通过对竞业限制制度的基本理论进行归纳与总结以及对我国现行竞业限制制度进行分析，我国的竞业限制制度的基本框架已经构建。虽然目前该制度仍然存在着一些不足。例如新法与旧法对于竞业期限存在冲突，中央立法与地方立法的冲突，但是通过法理学可以解决这些冲突与问题。简单说就是目前我国司法界大多对竞业限制的协议期限以《劳动合同法》规定的不超过2年为法律依据。即便存在着种种问题